(Cinco Días, 13-01-2025) | Laboral
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) rechaza que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales incremente la productividad, como asegura el Ministerio de Trabajo. Según la patronal, para que España alcanzara la productividad media europea, la jornada efectiva debería situarse en torno a las 41,2 horas semanales.
En su respuesta al borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de jornada, la CEOE afirma que la premisa del Ministerio no tiene respaldo empírico. Argumenta que es el aumento de la productividad lo que permite reducir las jornadas laborales y mejorar los salarios. Señalan que, en sectores donde la productividad depende directamente del tiempo de trabajo, una reducción obligatoria provocará desajustes organizativos, mayores costes laborales y una caída de la productividad.
La patronal también destaca que, desde 2019, la productividad por trabajador en España ha disminuido notablemente, mientras que en la Unión Europea ha crecido. Además, recuerda que otros países europeos con jornadas similares a la española registran una productividad significativamente mayor. Por ello, advierte que reducir la jornada sin un aumento significativo de la productividad alejará aún más a España de los estándares europeos.
La CEOE cuestiona la precisión del borrador del anteproyecto, indicando que contiene afirmaciones "gratuitas y sin rigor", y que confunde la jornada máxima legal con la jornada pactada en los convenios colectivos. Subraya que el legislador puede limitar la jornada máxima como un marco general, pero no imponer cambios en las jornadas pactadas por negociación colectiva. Según la patronal, cuanto más se reduzca el margen de negociación, más problemático será el ajuste con el marco constitucional.
En su análisis, la CEOE considera que la propuesta del Ministerio supone una injerencia sin precedentes en la autonomía de los agentes sociales y que busca alterar el modelo constitucional de negociación colectiva. Señalan que intervenir en las jornadas ya pactadas afecta al núcleo esencial de esta negociación y genera inseguridad en el ámbito laboral.
La patronal defiende que las reducciones de jornada deben ajustarse a las necesidades de cada sector mediante acuerdos colectivos. Citan datos oficiales que muestran que muchos convenios ya han reducido las jornadas semanales a rangos entre 37,5 y 39,5 horas, equilibrando la competitividad empresarial con la conciliación laboral. Sin embargo, advierten que el anuncio de una reducción obligatoria ha paralizado las negociaciones colectivas y que, de aprobarse, podría generar más conflictividad laboral y tensiones en las futuras negociaciones.
Finalmente, la CEOE critica que el borrador no incluya una memoria económica ni evalúe el impacto real sobre el empleo y la economía. Señalan además que en otros países las pruebas piloto para reducir la jornada se realizan de manera voluntaria y con apoyo público, mientras que la propuesta del Ministerio se basa en la imposición legislativa sin medidas efectivas de acompañamiento.