(Expansión, 08-11-2024) | Laboral
Los responsables de las organizaciones planean aumentar sus equipos antes de finalizar el año. Según el V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España, un 30% de los directivos encuestados tiene la intención de contratar más personal, especialmente en las grandes empresas. Además, un 15,38% prevé reducir las horas laborales, mientras que un 14,42% considera disminuir su plantilla en la última parte de 2024.
Entre quienes piensan en reducir personal, se señalan como causas principales la disminución de ventas o baja demanda de servicios (35,46%), cinco puntos más que en 2023; el aumento de los costes o la inflación (32,62%); y la presión fiscal (24,11%).
En promedio, un 58,65% (casi tres de cada cinco) admite tener dificultades para contratar nuevos empleados, una cifra que ha aumentado en más de dos puntos en comparación con el año anterior. Este problema afecta al 63,3% de las grandes empresas y al 70% de las empresas del sector de transporte. Además, el 52,88% de los encuestados considera que la escasez de talento representa un riesgo para alcanzar los objetivos de negocio.
En cuanto a los incrementos salariales, el 55% de los encuestados espera aumentos en 2024 y principios de 2025, mientras que un 9,62% los contempla solo para el próximo año. Por otro lado, un 22,12% advierte que los aumentos dependerán de factores externos, como la inflación o la estabilidad política, y un 22,88% asegura que no prevé incrementar los salarios.
Para fortalecer sus equipos, los líderes empresariales mencionan estrategias como la formación (47,50%), planes de carrera (44,23%) y medidas de conciliación laboral (42,12%), aunque prestan menos atención a planes de inclusión y bienestar.
Un 56,54% de los directivos sitúa la productividad y el rendimiento como prioridades estratégicas para lo que queda del año, seguidas de cerca por la transformación digital (44,42%). Identifican la situación económica (55,58%) y el contexto político (44,23%) como los principales riesgos.
El 81,54% de los encuestados cree que la innovación tecnológica puede impulsar el compromiso sostenible de las empresas. Respecto a la inteligencia artificial (IA), un 37,88% la ve como una tecnología que coexistirá con los recursos actuales; un 31,54% considera que reemplazará gran parte del trabajo de los empleados; un 17,50% opina que transformará el sector creando nuevas oportunidades, y un 13,08% no anticipa un gran impacto de esta tecnología en su sector.