(Expansión, 26-09-2024) | Laboral
El panorama de los incrementos salariales para el próximo año no es especialmente alentador. Según el último informe retributivo de Mercer, se estima que la subida salarial será del 3,5%, lo que supone medio punto menos que el año pasado. La buena noticia es que más empresas planean aumentar los sueldos: todas las compañías españolas encuestadas tienen previsto subir los salarios de sus empleados, frente al 98,5% que lo hizo en 2024. Este análisis se basa en más de 4.500 roles evaluados en 640 empresas españolas con al menos 100 empleados.
¿Quiénes tienen más probabilidades de recibir un aumento? Una vez más, el desempeño individual es el principal criterio para determinar quiénes recibirán un incremento salarial. Otros factores clave son la banda salarial, la inflación y la competitividad en el mercado laboral.
El informe también señala que el 77% de las empresas españolas ya está ajustando sus estrategias de compensación, una cifra similar a la del año pasado. La mayoría de las compañías (96,6%) sigue ofreciendo incentivos a corto plazo, como bonificaciones. Además, ha crecido el número de organizaciones que ofrecen incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones, pasando del 51% en 2023 al 54% en 2024.
Otra tendencia destacada es la adopción de la retribución flexible, un tipo de compensación que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a productos y servicios que la empresa ofrece a menor costo, lo que también permite beneficios fiscales. Sin embargo, esta modalidad no puede superar el 30% del salario bruto del trabajador.
El estudio de Mercer revela que cada vez más empresas optan por la retribución flexible como forma de premiar a sus empleados. En concreto, el 42,5% de las empresas encuestadas ofrecen este tipo de beneficios. Entre los productos más comunes destacan el seguro de salud, que es ofrecido por el 80,4% de las empresas; los vales de transporte, disponibles en el 73,5%; y los cursos de formación o títulos superiores, que ya ofrecen el 67,8% de las organizaciones. Sin embargo, ha disminuido el número de empresas que brindan seguro de vida, pasando del 72,6% en 2023 al 70,7% en 2024.
Los encuestados destacan su enfoque en atraer y retener talento, especialmente en los sectores de tecnología y ingeniería. Juanvi Martínez, líder del área de consultoría de capital humano de Mercer, señala que "las empresas deben adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados, quienes buscan mayor flexibilidad, bienestar y seguridad financiera. Esto está impulsando cambios en las estrategias de compensación, algo que ya estamos observando en varias organizaciones".
Finalmente, el informe concluye que, aunque el salario y los beneficios siguen siendo importantes para los empleados, estos ahora valoran más los modelos de trabajo flexibles, mayor tiempo libre y opciones para mejorar su bienestar.