(El País, 07-10-2024) | Laboral
El Ministerio de Trabajo presentará al Consejo de Ministros este martes un real decreto que detalla las medidas que deberán adoptar las empresas para garantizar la igualdad de trato y prevenir la discriminación de las personas LGTBI. Esta normativa, que sigue a un acuerdo alcanzado hace cuatro meses con sindicatos y patronales, busca acelerar la implementación de medidas incluidas en la ley trans, aprobada el año pasado, y será de carácter obligatorio para empresas con más de 50 empleados.
El documento elaborado por el equipo de Yolanda Díaz, al que ha tenido acceso El País, establece los plazos y los requisitos mínimos que las empresas deberán cumplir para proteger a los trabajadores LGTBI. Aunque estos deberán ser acordados a través de la negociación colectiva, las empresas con más de 50 trabajadores y que cuenten con un convenio colectivo tendrán tres meses desde la publicación del real decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para negociar y adaptarse. Las empresas sin convenio colectivo dispondrán de seis meses. Para las compañías con menos de 50 empleados, la adopción de estos protocolos será voluntaria.
Si no se llega a un acuerdo dentro de los plazos establecidos, se aplicarán unas medidas mínimas descritas en el real decreto hasta que la negociación avance. Entre las propuestas, destaca la obligatoriedad de formar a los responsables de contratación y promoción para evitar discriminación contra los empleados LGTBI, así como asegurar que toda la plantilla, incluidos los directivos, conozca los reglamentos de prevención y actuación frente al acoso discriminatorio.
Además, las empresas deberán dar prioridad a la idoneidad de los candidatos en los procesos de selección y promoción, basándose en sus capacidades y no en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Se hace hincapié en la protección de las personas trans, consideradas un grupo particularmente vulnerable.
En caso de denuncia por discriminación, las empresas estarán obligadas a elaborar un informe vinculante y, si se confirman indicios de acoso, iniciar un expediente sancionador y tomar las medidas necesarias para resolver el caso. Además, se garantizará que el denunciante no sufra represalias. El reglamento también aclara cómo calcular el número de empleados de una empresa. Se incluirá a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o número de horas trabajadas, incluyendo a los empleados con contratos fijos discontinuos o temporales.
El Ministerio de Trabajo ha impulsado este real decreto tras denuncias de los sindicatos sobre un retraso injustificado en su implementación. Sin embargo, fuentes ministeriales han negado esta dilación, asegurando que se han acelerado los plazos al máximo.
La ley trans, aprobada en febrero de 2023, tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas LGTBI y eliminar la discriminación en España, permitiendo que se pueda vivir con plena libertad en cuanto a orientación sexual, identidad de género y diversidad familiar. El real decreto desarrolla el artículo 15.1 de la ley, donde se incluyen las medidas necesarias para alcanzar estos objetivos, considerando la normativa de "interés general" y cumpliendo con el principio de transparencia.