(Cinco Días, 25-10-2024) | Laboral
Las negociaciones para renovar el convenio de consultoría, conocido también como el convenio de las "big four", continúan estancadas. Este miércoles, sindicatos y la patronal de empresas de servicios profesionales, tecnologías de la información y estudios de mercado mantuvieron su cuarta reunión para discutir un nuevo aumento salarial, pero sin que ninguna de las partes acceda, al menos en parte, a las exigencias de la otra, según fuentes de la mesa de negociación. Esta falta de acuerdo genera incertidumbre en el sector, ya que no hay indicios claros de que la nueva regulación esté lista antes de fin de año. El convenio actual expira el 31 de diciembre, por lo que si se llega a un nuevo acuerdo, las empresas deberán implementarlo en 2025.
Entre las principales demandas sindicales destaca que el aumento salarial logrado con el convenio actual -firmado en abril de 2023 y publicado oficialmente en julio- se aplique a todas las categorías profesionales. El convenio incluye una cláusula de compensación y absorción de las subidas salariales, lo que ha limitado estos incrementos a las categorías inferiores. El artículo 7 especifica que los aumentos salariales pactados -actualización anual conforme al SMI y subidas del 5,5% para 2022 (retroactivas desde el 1 de julio de ese año), del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024- no se aplican a aquellos trabajadores con sueldos negociados individualmente, quedando fuera de las tablas salariales. Los sindicatos ahora reclaman que se elimine esta cláusula para que los aumentos sean efectivos en todas las categorías.
Además, los representantes sindicales piden un reajuste de las escalas salariales con un aumento acumulado de dos dígitos y la incorporación de una cláusula que vincule las subidas al Índice de Precios de Consumo (IPC). Argumentan que las empresas pueden asumir estos costes, ya que han obtenido "beneficios récord" en los últimos años. Según el último informe anual de la Asociación Española de Consultoras (AEC), que representa al 67% de las empresas del sector, las compañías generaron en 2023 unos ingresos de 21.575 millones de euros, un 9,7% más que en 2022, superando las cifras previas a la pandemia.
La patronal, aunque abierta a estudiar el tema salarial, aún no ha hecho ninguna oferta económica, argumentando que las demandas sindicales son excesivas y no se ajustan a la realidad, según fuentes cercanas a la negociación. Sin embargo, los sindicatos también han mostrado resistencia a tratar temas de interés para las empresas, señalaron las mismas fuentes.
A pesar de las diferencias, ambas partes aseguran que desean llegar a un acuerdo pronto. "Mantenemos nuestro compromiso de avanzar en el diálogo para lograr un acuerdo que refleje la realidad del sector y continúe ofreciendo más oportunidades de empleo de calidad y desarrollo profesional, incorporando mejoras que beneficien tanto a los profesionales como a las empresas", señalan fuentes de la AEC. Sin embargo, existe preocupación por la lentitud en el avance hacia lo que será el decimonoveno convenio colectivo de las empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado.
La próxima reunión se ha programado para el 4 de diciembre, fecha cercana al vencimiento del acuerdo vigente. Las fuentes de la negociación esperan un final de año intenso, con el objetivo de avanzar en todas las propuestas y llegar a un acuerdo a tiempo. Si en la próxima reunión no se cierra un pacto, tanto sindicatos como patronal están dispuestos a celebrar las reuniones necesarias durante diciembre para cumplir el objetivo.
El proceso para que el convenio se publique en el Boletín Oficial del Estado suele tardar uno o dos meses. El acuerdo debe formalizarse por escrito y presentarse ante la autoridad laboral en un plazo de 15 días desde su firma para su registro. Una vez inscrito en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, se procede a su publicación oficial. Para asegurar que el convenio entre en vigor el 1 de enero de 2025, se podría incluir una cláusula de vigencia inmediata tras la firma. Si no se llega a un acuerdo, el convenio actual se prorrogará.
Además de los aumentos salariales, los sindicatos proponen eliminar el nivel más bajo de cada área profesional (como se hizo el año pasado), revisar la regulación de guardias, turnos, trabajo nocturno, fines de semana y festivos, y actualizar los importes relacionados con el teletrabajo, kilometraje y dietas. La AEC considera que estos temas deben abordarse a nivel interno en cada empresa para adaptarlos a sus necesidades, según señalaron las fuentes consultadas.