(El País, 15-01-2025) | Laboral
Alberto Núñez Feijóo, líder del Partido Popular (PP), ha anunciado que su formación respaldará la última reforma de las pensiones que se someterá a votación en el Congreso de los Diputados. Este apoyo se dará a pesar de no compartir "la forma en que se llevó a cabo", pero sí coincidiendo "en el contenido y el fondo" de la propuesta. Sin embargo, Feijóo ha dejado claro que este respaldo no se extiende a los recientes anuncios del Gobierno en materia de vivienda, los cuales calificó como "soluciones temporales y superficiales".
Durante su intervención en el Nueva Economía Fórum, Feijóo adelantó esta postura del PP, aunque señaló que será necesario que el grupo parlamentario popular ratifique la decisión de manera formal. A pesar de ello, dejó clara su posición personal, indicando su intención de persuadir a los diputados de su partido para que voten a favor de la reforma.
El líder del PP expresó su apoyo a un acuerdo que ya ha sido alcanzado entre los agentes sociales, como la patronal y los sindicatos, aunque criticó que no se haya gestionado previamente en el Congreso de los Diputados. Según Feijóo, "este acuerdo debería haberse debatido y negociado en la Cámara, pero entendemos que el consenso entre la patronal y los sindicatos es un respaldo suficiente para que el PP apoye el real decreto ley".
El pacto, firmado durante el verano, introduce medidas que facilitan la compatibilidad entre el salario y la pensión a través de distintas modalidades de jubilación, como la jubilación activa, demorada y parcial. Si el Congreso da su aprobación final, las modificaciones en la normativa comenzarán a aplicarse a partir del 1 de abril.
Entre las principales medidas figura la ampliación de la jubilación parcial con contrato de relevo, que tendrá una vigencia de cuatro años y será específica para la industria manufacturera. Esta reforma establece que tanto la empresa como el trabajador deberán cotizar por el 80% de la base de cotización correspondiente a un puesto a tiempo completo. Además, los relevistas contratados deberán ser indefinidos, trabajar a tiempo completo y no podrán ser despedidos en los dos años posteriores al fin del contrato del jubilado parcial.
Otra modificación significativa es la flexibilización del acceso a la jubilación parcial tras alcanzar la edad legal de jubilación. Se eliminan requisitos como la cotización completa, permitiendo que los trabajadores puedan cobrar salario y pensión con al menos 15 años de cotización.
En cuanto a la jubilación parcial anticipada, la reforma permite adelantar la salida del mercado laboral hasta tres años antes de la edad ordinaria, en lugar de dos, ajustando la jornada laboral. Para optar a esta modalidad, los trabajadores deberán cumplir requisitos como una edad máxima tres años menor a la legal de jubilación, 33 años de cotización, seis años de antigüedad en la empresa y la firma de un contrato de relevo. Aquellos que anticipen el máximo permitido (tres años) solo podrán reducir su jornada al 33% durante el primer año.