(El País, 24-01-2025) | Laboral
El PSOE ha presentado este jueves una proposición no de ley (PNL) con el objetivo de garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, incluyendo posibles sanciones para las empresas que no cumplan con esta obligación. Este movimiento ha causado sorpresa en Sumar, principal socio de gobierno, ya que el acuerdo firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos sobre la reducción de la jornada laboral también contempla mecanismos para garantizar este derecho mediante multas a las empresas infractoras. Según fuentes del Ministerio de Trabajo, "las sanciones ya están recogidas en el texto para asegurar el cumplimiento de las medidas".
En el borrador del acuerdo, que busca reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales antes de finalizar 2025 y al que tuvo acceso El País, se establecen penalizaciones que oscilan entre 1.000 y 10.000 euros para las empresas que no respeten los descansos mínimos establecidos en la normativa laboral.
Este registro se produce en un contexto de tensión evidente entre los Ministerios de Trabajo y Economía, lo que refleja también las diferencias entre el PSOE y Sumar. La PNL del PSOE no ha ayudado a calmar el ambiente, ya que la negociación sobre la jornada laboral, el teletrabajo y la desconexión digital había sido liderada por el equipo de Yolanda Díaz en el diálogo social con patronales y sindicatos. Desde el entorno de Díaz consideran que este movimiento responde a una "estrategia parlamentaria" del PSOE para forzar el debate en el Congreso, algo que ya sucedió anteriormente con la reducción de la jornada laboral.
La propuesta del PSOE insta al Gobierno a adoptar medidas que garanticen el derecho de los trabajadores al descanso, la conciliación, la intimidad y la protección de su salud laboral. En este sentido, se plantea que las empresas elaboren, a través de la negociación colectiva, protocolos específicos para asegurar la desconexión digital. Dichos protocolos deberían incluir criterios sobre excepciones al derecho de desconexión, su compensación y herramientas automáticas como mensajes informativos sobre horarios, vacaciones o permisos de los empleados.
La iniciativa también sugiere incluir, en el ámbito sancionador, infracciones relacionadas con la falta de respeto al derecho de desconexión digital o la no elaboración de los protocolos en las empresas, con las correspondientes sanciones. Además, se propone estudiar modificaciones legales en el marco del diálogo social para reforzar la normativa de prevención de riesgos laborales y el régimen sancionador en esta materia.
Otro punto destacado en la PNL es la necesidad de realizar campañas de sensibilización en colaboración con agentes sociales para informar sobre el derecho a la desconexión digital y fomentar su cumplimiento, tanto a nivel organizativo como individual, para prevenir problemas de salud asociados a la falta de desconexión.
El registro de esta propuesta llega justo antes de la reunión de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE), programada para el lunes 27 de enero. En esta reunión se analizará el pacto alcanzado por el Ministerio de Trabajo con los sindicatos, que el equipo de Díaz ha priorizado para su aprobación inmediata, a pesar de las reticencias de Economía, que defiende una implementación gradual y por sectores.
El auge del teletrabajo ha transformado la organización laboral de muchas empresas, pero también ha incrementado la dificultad de los trabajadores para desconectar completamente una vez terminada su jornada. Según el texto registrado, la desconexión digital es el derecho del empleado a no usar dispositivos o aplicaciones relacionadas con su trabajo fuera de su horario laboral. Sin embargo, el cumplimiento de este derecho por parte de las empresas es aún limitado, ya que son pocas las que han desarrollado planes de desconexión en coordinación con los representantes de los trabajadores para prevenir la fatiga digital, facilitar el descanso y proteger la conciliación personal y familiar.