(El País, 10-01-2025) | Laboral
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, presentó este jueves las principales prioridades de su departamento para 2025. Entre sus objetivos se encuentran fomentar el crecimiento del empleo, implementar un plan de integración y convivencia intercultural, y fortalecer la protección social dentro del sistema público. Uno de los puntos destacados de su agenda es la intención de "ampliar el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura", un listado que permite a las empresas contratar trabajadores en el extranjero debido a la falta de mano de obra en determinadas áreas. Esta propuesta, sin embargo, difiere de la postura del Ministerio de Trabajo, encargado de elaborar dicho catálogo a través del SEPE.
El equipo liderado por Yolanda Díaz ha mostrado reticencias a ampliar la lista, argumentando que España no enfrenta un problema generalizado de vacantes. Además, recalca que la elaboración de este documento es una de sus competencias exclusivas. Por su parte, Seguridad Social defiende que ciertos sectores sí sufren una marcada escasez de mano de obra y reclama mayor protagonismo en la actualización del listado. Este desacuerdo se suma a otros puntos de fricción dentro del Ejecutivo, aunque de momento se mantiene en un nivel moderado.
Hasta hace poco, el catálogo incluía principalmente profesiones muy específicas, como maquinistas navales o pilotos de buques mercantes. Bajo el liderazgo de José Luis Escrivá, se presionó para incorporar oficios como fontaneros, soldadores y camioneros, logrando finalmente que se añadieran ocupaciones técnicas en la construcción, tales como instaladores electricistas, montadores de carpintería metálica y operadores de grúas móviles, tras un fuerte impulso de la patronal.
Ahora, Saiz quiere ir más allá y avanzar hacia una mayor inclusión de personas extranjeras en el mercado laboral. Este jueves afirmó que trabajará en dos líneas estratégicas: la ampliación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y una nueva estrategia de movilidad laboral. La ministra aseguró que identificará los sectores con déficit de mano de obra de manera objetiva y rechazó adelantar qué profesiones podrían incluirse, afirmando que cualquier incorporación se basará en criterios claros y medibles.
El debate de fondo entre Migraciones y Trabajo refleja enfoques opuestos sobre las vacantes laborales en España. Seguridad Social, alineada con otras áreas económicas del PSOE, considera que la escasez de mano de obra está limitando el crecimiento económico del país y que la contratación en origen puede ser una solución. Según un estudio del Banco de España, el 42,8% de las empresas señalaron en el tercer trimestre de 2024 que la falta de personal afecta negativamente a su actividad, el doble de lo registrado hace tres años.
Por el contrario, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos argumentan que este problema se concentra en sectores muy específicos y no es generalizado. Las cifras oficiales parecen respaldar esta visión: en España hay 150.541 vacantes sin cubrir, lo que representa solo el 0,9% del total de empleos, una de las tasas más bajas de Europa, lejos del promedio de la UE (2,3%) y de países como Alemania (3%). Además, la ralentización económica en Europa central ha mitigado este fenómeno incluso en las naciones más afectadas. El INE, por su parte, reconoce que su estadística de vacantes puede mejorarse y estudia la posibilidad de incorporar datos de portales de empleo para obtener una visión más precisa.