(Cinco Días, 31-12-2024) | Laboral
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha establecido las condiciones para la contratación de trabajadores extranjeros en sus países de origen y los programas de migración circular correspondientes al año 2025. Esta regulación, conocida como orden Gecco, determina los procedimientos para emplear a trabajadores extranjeros tanto en actividades estables como en empleos de temporada o de carácter estacional mediante migración circular.
Publicada el pasado viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la orden introduce novedades, como el ajuste temporal de los contratos, que ahora podrán abarcar períodos definidos entre una fecha de inicio y otra de finalización, en lugar de ajustarse al año natural. Esta modalidad podrá utilizarse para cubrir vacantes en trabajos estacionales o de temporada, y continúa permitiendo la gestión colectiva de permisos de residencia y empleo por cuenta ajena. En los últimos dos años, alrededor de 40.000 personas han trabajado temporalmente en España bajo este esquema, con unas 19.000 contrataciones en 2023 y más de 20.000 en 2024.
La orden Gecco establece medidas para garantizar la seguridad laboral, incluyendo la renovación anual de contratos con las mismas empresas y trabajadores, y especifica las condiciones de los alojamientos que deben proporcionarse a los temporeros. También contempla flexibilidad en los casos en que las temporadas laborales se alarguen o cuando los trabajadores deseen enlazar varias campañas agrícolas consecutivas.
Ambos modelos de contratación, estable y circular, podrán gestionarse de forma general o nominativa y permitirán tanto procedimientos ordinarios como unificados, dependiendo del número de empleadores involucrados. La normativa para 2025 refuerza la modalidad nominativa, con el propósito de incluir proyectos migratorios circulares dentro del marco de las contrataciones fijo-discontinuas, según la Secretaría de Estado de Migraciones.
Entre los programas destacados se encuentra WAFIRA, que busca capacitar y formar a mujeres marroquíes trabajadoras temporales para que, al regresar a su país, desarrollen actividades económicas que impulsen el crecimiento local. La primera edición de este programa concluirá en enero de 2025 con una visita oficial a Marruecos de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, para evaluar los resultados de los proyectos emprendidos por estas mujeres.
De cara a 2025, se lanzarán iniciativas piloto similares en otros países africanos como Mauritania, Gambia y Senegal, siguiendo los acuerdos alcanzados por el presidente Pedro Sánchez en agosto pasado. Los participantes de estos programas podrán obtener autorizaciones de trabajo plurianuales con una vigencia de cuatro años, permitiéndoles trabajar hasta nueve meses por año natural. Finalizado su contrato, deberán retornar a sus países de origen de manera inmediata y acreditarlo según lo establecido, preferentemente de forma colectiva. Las autorizaciones podrán ser prorrogadas por períodos iguales si el empleador lo solicita y se cumplen las condiciones requeridas.
Para formar parte del programa, los empleadores deben garantizar alojamiento adecuado, gestionar los viajes de los trabajadores y asegurar el cumplimiento de los contratos y las condiciones laborales. Por su parte, los trabajadores están obligados a respetar el compromiso de retorno y a no desempeñar actividades laborales distintas a las autorizadas para su estancia en España.