(El Economista, 12-09-2024) | Laboral
El Gobierno y el Ministerio de Igualdad consideran que han solucionado el error en la Ley de Paridad que permitía despedir a quienes solicitasen una adaptación de su jornada laboral para conciliar o el permiso de cinco días para cuidar a un familiar enfermo. Sin embargo, las dudas sobre el alcance de esta corrección aún no están resueltas. Fuentes parlamentarias indican que la enmienda ya ha sido introducida en una ley que se tramita en el Congreso, pero no se espera su publicación en el BOE hasta dentro de dos meses, o incluso hasta 2025, lo que genera incertidumbre sobre si tendrá carácter retroactivo desde el 22 de agosto, fecha en que el error entró en vigor.
La situación afecta a todas las personas despedidas desde esa fecha que hubieran solicitado o ya tuvieran una modificación de su jornada laboral (incluido el teletrabajo) o el permiso por enfermedad de un familiar. Aunque el Ejecutivo no ha mencionado que la corrección sea retroactiva, argumenta que los despedidos estarían protegidos por una interpretación favorable de la jurisprudencia laboral. Sin embargo, expertos legales advierten que esto no siempre es así, y señalan que el problema quedó patente cuando el Ministerio de Trabajo tuvo que regular específicamente la nulidad de estos despidos en el Estatuto de los Trabajadores en junio de 2023. Dicha norma fue derogada un año después por el error en la Ley de Paridad, dejando a los trabajadores despedidos desde el 22 de agosto en un limbo legal.
Los laboralistas insisten en que la falta de claridad prolongada aumentará la incertidumbre tanto para los trabajadores como para los abogados y jueces. Además, recuerdan que la introducción del "blindaje" frente al despido por solicitar un cambio de jornada ya generó controversia en el ámbito laboral, y su derogación ha causado aún más confusión. Una de las principales preguntas es qué ocurrirá con las denuncias ya presentadas o en proceso, ya que los casos siguen produciéndose y la protección varía dependiendo de la situación legal. Un cambio con carácter retroactivo obligaría a revisar numerosos casos abiertos.
El martes, se incorporó una enmienda a la Ley de Eficiencia del Sistema de Justicia con el apoyo de todos los grupos parlamentarios, que rectifica los errores de la Ley de Paridad, recuperando también la protección frente al despido para víctimas de violencia sexual que la Ley Trans había derogado accidentalmente en 2023. No obstante, el texto no menciona la retroactividad, ya que esta suele añadirse en una disposición final que requeriría otra enmienda. Durante los debates parlamentarios, esta modificación no fue abordada.
Tampoco se discutió en la Comisión posterior, donde se trataron las enmiendas no consensuadas previamente. Dado que la norma tiene carácter de ley orgánica, los plazos de aprobación son más complejos, especialmente en el Senado, donde el Partido Popular tiene mayoría. Algunos parlamentarios estiman que el trámite podría tardar "cinco o seis meses", mientras que otros recuerdan el precedente de la propia Ley de Paridad, que fue aprobada en mes y medio tras su paso por el Senado. En cualquier caso, los laboralistas y los trabajadores afectados consideran que este plazo es demasiado largo, ya que llevan esperando desde agosto una solución a la incertidumbre generada por el error en la Ley de Igualdad.