(El Confidencial, 11-10-2024) | Laboral
Los salarios pactados en convenio aumentaron de media un 3,04% en septiembre, un leve incremento frente al 3,02% registrado el mes anterior, y el doble de la tasa interanual del IPC adelantado, que fue del 1,5%, según los datos de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este incremento salarial promedio del 3,04% es el más alto registrado en lo que va de 2024 y supera el 3% por segundo mes consecutivo, cifra que no se alcanzaba desde diciembre de 2023.
El dato final de la inflación interanual de septiembre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo 15 de octubre, aunque suele sufrir pocos cambios. El aumento salarial medio reflejado en los convenios registrados hasta septiembre (3,04%) está alineado con las recomendaciones del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) firmado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.
Este acuerdo sugiere incrementos salariales del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión que permitiría subidas adicionales de hasta el 1% en caso de que la inflación se desvíe, para cada uno de los años comprendidos en el acuerdo (2023-2025).
La mayoría de los convenios registrados hasta septiembre se firmaron en años anteriores, aunque sus efectos se extienden a 2024. Hasta esa fecha, se contabilizaron 3.142 convenios colectivos con impacto económico en 2024, de los cuales 543 se firmaron en 2024, con una subida salarial promedio del 3,87%. Los otros 2.599 convenios se firmaron en ejercicios previos y establecieron un aumento salarial medio del 2,91%. Estos convenios cubren a más de 9,6 millones de trabajadores en los primeros nueve meses de 2024.
De acuerdo con la estadística del Ministerio, la mayoría de los convenios registrados hasta septiembre no incluyen cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo. De los 3.142 convenios registrados, el 20,6% (647 convenios) incluyen una cláusula de garantía salarial, y de estos, 352 prevén que dicha cláusula tenga efectos retroactivos. Los convenios con cláusula de revisión afectan a casi 3,2 millones de trabajadores, lo que representa el 33% del total, un porcentaje levemente superior al de agosto (32,95%).
Así, dos de cada tres trabajadores no cuentan con cláusulas de salvaguarda en sus convenios. Sin embargo, el número de empleados cubiertos por esta protección ha aumentado en más de 11 puntos respecto a diciembre de 2023 (21,08%). Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.227 fueron de empresa, afectando a 516.477 trabajadores con una subida salarial media del 2,90%, mientras que 915 fueron convenios sectoriales, cubriendo a 9,1 millones de trabajadores con un incremento salarial promedio del 3,05%. La jornada media pactada en convenio se situó en 1.759,26 horas anuales por trabajador (1.717,27 horas en convenios de empresa y 1.761,64 en convenios sectoriales).
Asimismo, hasta septiembre se registraron 475 inaplicaciones de convenios, lo que supone una disminución respecto a las 485 del mismo período de 2023 (-2%). Estas inaplicaciones afectaron a 17.885 trabajadores, una reducción del 16,7% en comparación con los 21.464 afectados en los primeros nueve meses del año anterior. El 'descuelgue' de los convenios implica la modificación de las condiciones laborales en las empresas.