(Expansión, 10-03-2025) | Laboral
La presencia de mujeres en los consejos de administración avanza de manera lenta, en algunos países impulsada por normativas que establecen cuotas obligatorias. Sin embargo, los puestos de liderazgo continúan estando mayoritariamente en manos de hombres. Para apoyar a los inversores institucionales en sus decisiones sobre la composición de los consejos, el proveedor de índices MSCI elabora anualmente un informe sobre la representación femenina en los órganos de gobierno corporativo, incluyendo sus comisiones, y los retos en la retención del talento.
Según el análisis, el año pasado las mujeres ocupaban el 27,3% de los puestos en los consejos de administración de las empresas incluidas en el índice MSCI ACWI, que agrupa compañías de gran y mediana capitalización en más de 50 mercados desarrollados y emergentes, sumando más de 2.600 empresas. Esta cifra supone un incremento de 1,5 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, el 46,2% de las organizaciones contaba con al menos un 30% de consejeras.
La participación femenina continuó en ascenso en prácticamente todas las regiones y mercados. No obstante, la tasa de crecimiento se ralentizó por segundo año consecutivo en los mercados emergentes (MSCI EM Index), con un aumento de apenas un 0,6%, alcanzando el 17,7%. Esto contrasta con las subidas del 1,2% en 2023 (hasta el 17,1%) y del 1,4% en 2022 (cuando llegó al 15,9%).
Los mercados desarrollados (MSCI World Index) presentan la mayor proporción de mujeres en los consejos de administración, con una media del 34,6%, frente al 32,9% en 2023. Más de un tercio de las empresas en este índice (34,4%) tiene al menos un 40% de representación femenina, mientras que casi tres cuartas partes (71,7%) superan el 30%. Entre los países con mayor presencia de mujeres destacan Nueva Zelanda (47,8%) y Francia (46,9%). En el Reino Unido, el porcentaje es del 43,6%, superando en seis décimas la media de las 17 empresas españolas incluidas en el índice (43%).
No obstante, la presencia de mujeres en cargos de liderazgo sigue siendo significativamente inferior. En 2024, solo el 9,1% de los presidentes de los consejos de administración del MSCI ACWI Index eran mujeres, manteniéndose en el mismo nivel que en 2023. En los mercados desarrollados, la cifra aumentó hasta el 10,5%, más de un punto porcentual respecto al año anterior, mientras que en los países emergentes descendió al 7,4% desde el 9% de 2023. En España, el porcentaje en las 17 empresas analizadas fue del 23,5%.
También existen diferencias en la presencia femenina en el cargo de consejero delegado entre mercados desarrollados y emergentes. En los primeros, las mujeres representaban el 7,9% de los CEO en 2024, subiendo desde el 6,8% del año anterior. En los emergentes, sin embargo, el porcentaje bajó al 5,6%, frente al 6,2% registrado en 2023. La media global se situó en el 6,8%, con un leve incremento de tres décimas respecto al año anterior.
Por otro lado, el porcentaje de mujeres en la dirección financiera registró su primera caída desde 2020, descendiendo cinco puntos porcentuales hasta el 18,3%. Esta reducción se debió, en parte, a los cambios en los índices de los mercados emergentes y en el índice de EE.UU. En los mercados emergentes, la proporción bajó del 21,3% al 19,4% en 2024, mientras que en EE.UU. descendió del 19,8% al 19%. En España, la cifra es aún menor, con solo un 11,8% de directoras financieras.
El análisis también destaca que, aunque los consejos de administración integrados únicamente por hombres son prácticamente inexistentes en los mercados desarrollados, un alto porcentaje de sus comisiones sigue sin contar con presencia femenina. Además, las comisiones de nombramientos, que desempeñan un papel clave en la configuración del consejo, son las que tienen menos probabilidades de estar lideradas por mujeres.