(El Economista, 16-10-2024) | Laboral
A pesar de las percepciones positivas que muestran las pymes, señalan diversas dificultades a la hora de incorporar nuevos empleados. Estas dificultades incluyen la escasez de candidatos cualificados cuando buscan talento en el mercado, la falta de motivación de los solicitantes y, finalmente, los altos costos laborales que implica una nueva contratación para las pequeñas y medianas empresas.
Debido a la limitada oferta de personal, muchas pymes toman medidas para desarrollar el talento interno que ya tienen. En este sentido, el 81% de las pymes se enfoca en formar a sus propios empleados. Además, para atraer nuevo talento, el 40,6% de ellas firma convenios con instituciones, el 39,6% opta por la subcontratación de personal y el 56,3% busca candidatos externos, tanto en el mercado laboral nacional como internacional.
Para retener a los empleados actuales, el 80,7% de las pymes mejoran las condiciones laborales, el 77,4% trabaja en optimizar el ambiente laboral, y solo el 28,3% implementa planes de carrera profesional. El estudio también identifica como principal barrera para las pymes la falta de un entorno competitivo que favorezca su actividad. Se critica la excesiva burocracia, la falta de estabilidad política y jurídica, y en menor medida, la situación económica general.
El Informe Pyme 2024 también analizó la gestión interna de las pequeñas y medianas empresas en España, revelando que su antigüedad promedio es de 24 años. La mayoría (66%) tiene una estructura familiar, especialmente en los sectores de comercio (76,7%) e industria (75%). Otro dato relevante del análisis elaborado por el CGE y Faedpyme es que solo el 19% de las pymes están dirigidas por mujeres, destacando en las microempresas (23%) y en el sector servicios (24%). Además, solo el 23% de las pymes tiene presencia femenina en sus equipos directivos, y un 43% no cuenta con ninguna mujer en cargos altos.
En cuanto a la innovación, las pymes han dado pasos significativos este año, con un 64,9% que ha implementado cambios o mejoras en sus productos o servicios, lo que supone un aumento de 17 puntos en comparación con el 47,7% del año anterior. En conjunto, las pymes españolas subrayan la importancia de contar con talento dentro de sus equipos, lo que les permite obtener mejores resultados y las hace optimistas respecto a los resultados del próximo año.
De cara al ejercicio económico de 2024, las pymes españolas han empezado a sacar sus primeras conclusiones. El 53,9% prevé un aumento en sus ventas, el 36,3% espera mantenerlas y solo el 9,7% cree que disminuirán. Estos son algunos de los hallazgos del Informe Pyme 2024, elaborado por el Consejo General de Economistas de España (CGE) y la Fundación Faedpyme.
Estas buenas expectativas en las ventas también se reflejan en el empleo. El 32,7% de las pymes cree que aumentará su capacidad de contratación, el 61,2% prevé mantenerla, y solo el 6,1% teme una reducción, lo que podría derivar en despidos.