(El Economista, 13-09-2024) | Laboral
Un análisis frecuente en el mercado laboral español sostiene que los trabajadores 'seniors' son un obstáculo para la entrada de los jóvenes en el empleo, relegándolos a puestos de menor calidad. Sin embargo, los datos del SEPE contradicen esta idea, ya que muestran que los menores de 30 años tienen más probabilidades de firmar un contrato indefinido en comparación con los mayores de 50 años. No obstante, es evidente que, a partir de los 50 años, las oportunidades laborales disminuyen considerablemente.
En agosto de 2022, el Servicio Público de Empleo Estatal registró la firma de 1,04 millones de contratos. Los trabajadores menores de 30 años firmaron el 41,09% de esos contratos, mientras que los mayores de 50 solo el 16,81%, a pesar de que hay más desempleados en este último grupo. Este dato por sí solo podría sugerir que los jóvenes sufren más precariedad, ya que firman más contratos, pero la realidad es más compleja.
Del total de contratos firmados en agosto, 389.375, es decir, el 37,5%, fueron indefinidos. Los jóvenes firmaron el 41,01% de esos contratos, mientras que los mayores de 50 solo el 15,6%. Este patrón de contratación ha sido consistente, ya que antes de la reforma laboral los porcentajes eran similares. En agosto de 2019, los jóvenes representaban el 37,29% de los contratos totales y el 41,32% de los indefinidos, mientras que los 'seniors' obtenían el 14,98% de los contratos totales y el 17,98% de los indefinidos.
La gran diferencia entre estos datos radica en el incremento de los contratos indefinidos tras la reforma laboral. Hace cinco años, solo el 8,11% de los contratos eran indefinidos, mientras que en agosto de 2022, esta cifra aumentó al 37,5%. Tanto los jóvenes como los mayores de 50 años se han beneficiado de este aumento: el 37% de los contratos para menores de 30 años son ahora indefinidos, y para los mayores de 50, la cifra es del 34%. Antes de la reforma, estos porcentajes eran significativamente más bajos (7,2% y 7,8%, respectivamente).
Pese a esta mejora en la contratación indefinida, persisten algunas incógnitas. La Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que los trabajadores jóvenes (aquellos en sus primeros 15 años de vida laboral) enfrentan una tasa de paro del 19%, mientras que los mayores de 50 años tienen una tasa del 9,7%. Esto se debe, en parte, al envejecimiento de la población: hay 8,41 millones de personas activas mayores de 50 años, en comparación con 3,98 millones de menores de 30.
Aunque el número de parados 'seniors' es mayor que el de los jóvenes (820.500 frente a 786.000), las tasas de empleo difieren: el 80,24% de los menores de 30 años está ocupado, mientras que en los mayores de 50 la cifra asciende al 90,2%.
Otra disparidad significativa se observa en los contratos temporales. Según la EPA, en el segundo trimestre de 2022, el 15,95% de los ocupados tenía un contrato temporal, pero esta cifra aumentaba al 33% entre los menores de 30 años, en contraste con el 9,77% entre los mayores de 50. A pesar de que los trabajadores menores de 30 son la mitad que los mayores de 50 (2,9 frente a 6,03 millones), el número de contratos temporales es mucho mayor entre los jóvenes: 1 millón frente a 589.000 en los 'seniors'.