(El Periódico, 25-09-2024) | Laboral
El Ministerio de Trabajo hará un último esfuerzo y se concederá unas semanas más para intentar convencer a la patronal de sumarse a un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, es consciente de que contar con el apoyo de los empresarios facilitaría posteriormente alcanzar un pacto en el Congreso. Por ello, y debido a la relevancia política del tema, ha decidido no cerrar las negociaciones en el diálogo social este septiembre, como era su plan inicial.
Las conversaciones se extienden y, con otro plazo incumplido, todas las partes -aunque con diferentes niveles de entusiasmo- reconocen que, si la reducción de la jornada llega a implementarse, no será en los plazos originalmente previstos. Para 2024 se esperaba que la jornada laboral máxima pasara de 40 a 38,5 horas semanales, pero en el diálogo social ya asumen que no será antes de principios de 2025. Además, la reducción a 37,5 horas, el siguiente paso, no se alcanzará hasta 2026, un año más tarde de lo pactado en el acuerdo de coalición. "Sabemos que este año, aunque nos apresuremos, necesitamos un trámite parlamentario", explicó la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, tras la reunión de este martes.
Esto otorga más tiempo a los empresarios, que continúan firmes en su postura de que este asunto no debe legislarse, mientras los sindicatos empiezan a mostrar su impaciencia. Este jueves, planean concentrarse frente a las sedes de la CEOE en varias ciudades españolas, como parte de su estrategia de presión. Tras "más de nueve meses de negociación", según recordó UGT, "esto no puede prolongarse indefinidamente", añadieron desde CCOO.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, se reunió nuevamente este martes con la patronal y los sindicatos para tratar la nueva norma sobre la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, los avances han sido mínimos. El único resultado que destacó el 'número 2' de Díaz fue que los empresarios "han accedido a valorar la propuesta que el Gobierno les ha presentado".
Dicha propuesta, sin embargo, no se ha presentado por escrito. "Hoy volvimos a oponernos a una reducción legal de la jornada, y además no se ha formalizado por escrito ninguno de los planteamientos discutidos en la última reunión", afirmaron fuentes de la CEOE.
Según fuentes cercanas a las negociaciones, el Ministerio de Trabajo tampoco ha ofrecido muchos detalles sobre su plan de ayudas para empresas con menos de 10 empleados. La propuesta es que, si estas empresas contratan a nuevos trabajadores para compensar el tiempo que los empleados actuales dejen de trabajar, recibirán subvenciones. Por ahora, las ayudas seguirían siendo para empresas con 10 o menos empleados, sin cambios, buscando hacer la propuesta más atractiva para los empresarios.
La negociación sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas ha experimentado varios altibajos. El Ministerio, liderado por Yolanda Díaz, ha ajustado el ritmo del proceso. Si en primavera parecía inclinado a imponer un ultimátum y concluir rápidamente las negociaciones, ahora busca ganar tiempo y deja que los sindicatos comiencen sus propias movilizaciones para aumentar la presión sobre la patronal. Aunque esta no ha cedido mucho, varias fuentes destacan un "talante más constructivo" en su postura.
Este jueves, los sindicatos iniciarán una serie de movilizaciones. "No permitiremos que esta cuestión quede estancada", declaró la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente. "Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que se sume a las concentraciones", criticando el "inmovilismo de la patronal, que mantiene a la sociedad española anclada en normas del siglo XX", señaló el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján.