(El País, 23-12-2024) | Laboral
Con un IPC más controlado que en los últimos tres años (la tasa anual de variación fue del 2,4% en noviembre), los salarios en 2024 experimentarán un aumento promedio del 4%, según Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CC OO. Esto permitirá una recuperación del poder adquisitivo que no se veía desde entonces. Aunque esta mejora no compensará totalmente las pérdidas acumuladas desde 2021, los sindicatos buscarán profundizar en esta recuperación mediante la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
"Finalmente se produce una recuperación del poder de compra. Además, esta vez se distribuye de manera más equitativa, en lugar de concentrarse en los directivos, como suele ser habitual", señala Jorge Herraiz, director de Talent Solutions de AON.
Las perspectivas para 2025 también son positivas. Las estimaciones más optimistas prevén un aumento similar del 4%, mientras que las más conservadoras sitúan el incremento en torno al 3,3%. El informe sobre incrementos salariales 2024-2025 de la consultora Peoplematters, elaborado por Victoria Gismera, apunta a una subida cercana al 3,5%, alineándose con las previsiones de Mercer, mientras que AON estima un incremento en la banda más alta. Sin embargo, los aumentos variarán según el sector. La industria farmacéutica liderará con incrementos promedio del 10%, seguida por el comercio con un 5%, mientras que en otros sectores las subidas serán más moderadas, según Randstad Research.
"Estamos regresando a la normalidad. La etapa de congelación salarial y aumentos limitados tras la covid ha dado paso a una recuperación. Este año se han registrado incrementos promedio del 4,16% en el 96% de las empresas, y el próximo año también habrá subidas significativas", explica Susana Marcos, consejera delegada de Peoplematters. "La bonanza económica es real, aunque se perciba inestabilidad. Las empresas están adoptando una gestión más estratégica de la retribución, con una política conservadora pero efectiva", añade.
Un ejemplo es Tabacalera, donde las revisiones salariales abarcan tanto el salario fijo como el variable, así como incentivos a largo plazo, explica María Martín, directora de Compensación y Movilidad Global. En 2025, estos conceptos aumentarán cerca del 6% en España, superando la media del mercado, que se estima en un 3,9%. "En los últimos tres años hemos duplicado nuestro negocio, y queremos que la compensación refleje este crecimiento y nos haga más competitivos en el mercado laboral", afirma.
La mayoría de las empresas, alrededor del 60%, realizan las revisiones salariales durante el primer trimestre del año. Este ejercicio los incrementos han oscilado entre el 4% para administrativos y el 4,35% para técnicos cualificados, una diferencia mínima que se mantendrá en 2025. Según Peoplematters, las subidas oscilarán entre el 3,04% para operarios y el 3,48% para comerciales. Marcos destaca que el poder adquisitivo de la clase media ha disminuido considerablemente en los últimos años, pero los convenios colectivos están impulsando mayores subidas para este segmento.
"El último acuerdo nacional se está cumpliendo e incluso superando", valora Mari Cruz Vicente, quien subraya que en 2025 los aumentos salariales deberían situarse a partir del 3% e ir acompañados de un incremento del salario mínimo.