(El Economista, 15-10-2024) | Laboral
La Audiencia Nacional ha dictaminado que los trabajadores tienen la libertad de decidir cuándo comenzar los cinco días de permiso retribuido por hospitalización o cuidado del cónyuge, pareja de hecho o familiar de segundo grado (como hermanos, abuelos o nietos), sin que sea obligatorio que coincida con el día exacto del ingreso o el inicio de la enfermedad. Cabe destacar que el Gobierno amplió este permiso de tres a cinco días en junio del año pasado.
En una sentencia emitida el 12 de septiembre, con el magistrado Piñonosa Ros como ponente, el tribunal establece que, en ausencia de una regulación específica en los convenios colectivos sobre este permiso, los días para disfrutarlo no pueden coincidir con días de descanso o festivos.
La resolución indica: "La norma general es que si el hecho causante ocurre en un día no laborable, el permiso por motivos familiares no se inicia hasta el primer día laborable siguiente, ya que estos permisos están destinados a ser disfrutados en días laborables, pues en días festivos no es necesario solicitarlos ya que no se trabaja."
Además, la sentencia aclara que la empresa no puede obligar al trabajador a comenzar el permiso el mismo día del ingreso o enfermedad. En su lugar, se permite al empleado organizar el disfrute del permiso según le convenga, siempre que coincida con el período de hospitalización o enfermedad, sin que se pueda extender más allá de este.
El fallo también señala: "Ante la falta de regulación en el convenio, el inicio del cómputo del permiso no tiene que coincidir con la fecha del hecho causante, ya que la finalidad del permiso y la realidad del tiempo en que debe aplicarse permiten que sea el trabajador quien decida cuándo iniciarlo, según sus necesidades de conciliación, mientras el hecho causante persista." De esta manera, la Audiencia Nacional apoya la postura de varios sindicatos frente a la empresa, que exigía que el permiso comenzara el mismo día del ingreso o la enfermedad, sin importar si era un día de descanso.