(Expansión, 26-09-2024) | Laboral
Incluso se propone una bonificación del 100% para la contratación de parados mayores de 52 años, menores de 30 años y mujeres con dificultades para acceder al mercado laboral. Para el resto de los empleados, el Gobierno ofrece una reducción del 80% en las cotizaciones sociales, según las fuentes consultadas por EXPANSIÓN sobre las negociaciones.
Ayer por la tarde, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, presentó esta propuesta durante una reunión con las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos CCOO y UGT, en la que se discutió la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, sin afectar el salario.
Con esta oferta para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas, el Ministerio de Trabajo busca reducir la oposición de los empresarios a aceptar la reducción de la jornada laboral mediante una ley. Este plan se enmarca dentro de la iniciativa pyme 375.
Además, el Ministerio de Trabajo ha mostrado disposición a permitir una mayor flexibilidad en la distribución de horas dentro de la jornada laboral, para que las empresas puedan utilizarlas en momentos de alta demanda o producción, o en situaciones imprevistas. Se propone que estas horas adicionales puedan representar hasta el 10% de una semana laboral de 40 horas, aunque no se aplicaría el mismo porcentaje a la jornada reducida de 37,5 horas.
Sin embargo, el Ministerio se mantiene firme en el cronograma de implementación de la medida. El Gobierno pretende que la jornada de 38,5 horas semanales comience a aplicarse este año, y que la de 37,5 horas entre en vigor en 2025.
Tanto la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, han negado categóricamente que el Gobierno esté considerando retrasar la aplicación de la medida hasta 2026, desmintiendo las declaraciones de algunos sindicatos que insinuaron que, a solicitud de los empresarios, el Ejecutivo había aceptado un retraso en el calendario.