(El Periódico, 14-10-2024) | Laboral
El Ministerio de Trabajo ha planteado dar ayudas a aquellas pequeñas empresas que reduzcan la jornada de sus empleados a 37,5 horas semanales y lo compensen dando más horas a sus trabajadores que estén a tiempo parcial. La idea que manejan desde el Ministerio es bonificar parte de las cotizaciones sociales de aquellos empleados que estén no estén a jornada completa y pasen a ella cuando se apliquen las 37,5 horas semanales en 2025.
¿Quién podrá acogerse a estas medidas? "Empresas de hasta 10 personas trabajadoras y su volumen de negocios o balance general no excede los 2 millones de euros al año y que tengan que implantar la reducción de jornada prevista legalmente (es decir, aquellas que no tenga ya una jornada efectiva por debajo de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual)", según reza el borrador presentado este viernes por el Ministerio a los agentes sociales.
En España hay 1,1 millones de compañías con menos de 10 empleados, según los registros de empresas inscritas en la Seguridad Social. Trabajo, patronal y sindicatos han vuelto a verse las caras en una reunión para pactar una norma que reduzca la jornada laboral máxima desde las actuales 40 horas semanales a las 37,5 horas. Hace dos semanas de la última reunión y en ese tiempo el Ministerio ha perfilado su plan de ayudas 'Pyme 375'. Mediante un acompañamiento económico el Gobierno pretende seducir a la patronal y sacarla de su 'no'. Algo que, por el momento, no ha conseguido.
"Seguimos igual. Rechazamos una modificación legal de la jornada, apostamos por llevar estos temas a la negociación colectiva y seguiremos sentados en la mesa", afirman fuentes de la CEOE. "Llevamos ya casi un año negociando", se ha quejado el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján. "No ha habido un avance positivo en nada", ha coincidido la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, tras la reunión.
Dentro del paquete de medidas que el Ejecutivo quiere incluir dentro de la ley para la reducción de jornada está también la reforma del control horario. "La regulación del registro va a hacerse sí o sí", ha afirmado el secretario de Estado de Empleo. Es decir, los cambios para aumentar las multas a las compañías que no registren correctamente las horas que realizan sus empleados irán vía reglamento y se aprobarán al margen de si la norma tiene éxito parlamentario o no. Tal como le ha reclamado explícitamente UGT al Ministerio.
Dicha reforma también incluye la supresión del registro de jornada manual. Es decir, el formato de papel y boli, muy habitual entre las pymes y fácilmente manipulable luego si lo requiere Inspección de Trabajo, desaparecerá.
Reformar las condiciones para el control horario es un elemento que ven imprescindibles tanto desde el Gobierno, como desde los sindicatos. Este mecanismo busca que la jornada se reduzca por ley, pero luego no llegue al día a día de los trabajadores.