(El Periódico, 24-01-2025) | Laboral
El Ministerio de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo que insta a las empresas a garantizar que ningún salario sea inferior a 1.134 euros brutos mensuales, a pesar de que actualmente no está vigente la norma que regula el salario mínimo interprofesional (SMI). Esto se debe a que el Congreso rechazó el pasado miércoles el denominado "decreto ómnibus" del Gobierno, que incluía la prórroga del SMI, así como medidas como la revalorización de las pensiones y la bonificación del transporte. La caída de esta norma deja legalmente sin efecto el umbral mínimo salarial, lo que podría permitir a las empresas establecer nuevos contratos con sueldos por debajo de lo estipulado anteriormente.
Con el objetivo de evitar "cualquier perjuicio para los trabajadores", según declaró el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, la Dirección General de Trabajo ha emitido este criterio interpretativo. En dicho documento, el Ministerio establece que el SMI sigue vigente, basándose en la interpretación de diversos artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Constitución y la Carta Social Europea. Según este criterio, sería incompatible con los principios fundamentales de la legislación laboral la eliminación de un mínimo legal para los contratos laborales.
En España, el SMI afecta directamente a 2,5 millones de trabajadores, de los cuales 300.000 están en Cataluña. Para aquellos empleados con contratos ya existentes, la pérdida de vigencia de la norma que regula el SMI no tendrá un impacto inmediato. Las empresas no pueden reducir los salarios de estos trabajadores sin justificar una modificación sustancial de las condiciones laborales, lo que requiere una argumentación jurídica y económica, además de un período de preaviso y negociación.
Sin embargo, el riesgo es mayor en los casos de empresas no reguladas por convenios colectivos o particulares que contraten, por ejemplo, a personal del hogar. Para evitar posibles abusos en estas situaciones, el Ministerio de Trabajo ha tomado medidas y ha solicitado que se mantenga la referencia del SMI. Además, advierte que cualquier incumplimiento podría ser denunciado ante los tribunales, donde es probable que los trabajadores afectados obtengan un fallo favorable.
En un comunicado, el Ministerio de Trabajo ha asegurado que la Inspección de Trabajo velará por el cumplimiento de esta obligación empresarial y se encargará de verificar que los empleados reciban el salario correspondiente. Los trabajadores que consideren que están percibiendo un salario inferior al que les corresponde pueden presentar una denuncia, ya sea de manera presencial en las oficinas de Trabajo o a través de medios telemáticos, siendo esta última opción generalmente más ágil.