(El Periódico, 10-10-2024) | Laboral
Según la Encuesta de Población Activa, el 42,7% de los trabajadores que realizan horas extras no reciben compensación económica adicional por ellas. A este grupo se suma un 5,2% que solo cobra por una parte de sus horas extraordinarias. En consecuencia, casi la mitad de los empleados que extienden su jornada laboral no reciben pago ni cotizan por el tiempo adicional trabajado. Un estudio reciente de CC OO estima que esto genera un considerable ahorro para las empresas. "Supone un ahorro en costes laborales de 3.254 millones de euros anuales que los empleadores dejan de pagar en salarios, contribuciones a la Seguridad Social y Hacienda", afirma el equipo de estudios del sindicato.
Para llegar a esta conclusión, se utiliza como referencia el total de horas extra no remuneradas que los asalariados trabajan a la semana, que ascienden a 2,97 millones en el segundo trimestre, los últimos datos disponibles. Estas horas representan el 42,8% del total de horas extraordinarias trabajadas por los empleados asalariados.
El tema de las horas extras ha cobrado relevancia en el debate laboral español en los últimos meses, especialmente en el marco de las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y las patronales para reducir la jornada laboral a 37 horas y media por semana. Durante las primeras conversaciones, las asociaciones empresariales propusieron eliminar el límite máximo de 80 horas extras anuales establecido en el Estatuto de los Trabajadores, a cambio de la reducción de la jornada laboral ordinaria, pero el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, rechazó esa posibilidad desde el inicio. El primer borrador de la propuesta ya descartaba cambios en ese sentido. "Para nosotros es muy complicado considerar la posibilidad de compensar con más horas extraordinarias, que en nuestro país ya es un problema, muchas veces no pagadas", afirmó Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, tras una de las reuniones en el ministerio.
La cuestión de las horas extra también ha sido objeto de una reclamación presentada por UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales. En ella, el sindicato denuncia que España no cumple con la Carta Social Europea, cuyo artículo 4 garantiza el derecho de los trabajadores a una remuneración superior por las horas extraordinarias, salvo en situaciones excepcionales. A pesar de que España se comprometió a cumplir con esta normativa en 2021, el Estatuto de los Trabajadores no especifica que las horas extras deban ser remuneradas con una tarifa superior.
UGT ha presentado esta reclamación, que ha sido aceptada a trámite, y el Gobierno ya ha respondido con sus alegaciones. En ellas, admite que no existe una regulación específica que obligue a pagar más por las horas extra, y que esta cuestión queda a discreción de los convenios colectivos. "El Gobierno reconoce que existe un problema con el exceso de horas extraordinarias, muchas de las cuales no se pagan, y simplemente menciona que se están tomando medidas para abordar la situación. Esto confirma que UGT tiene razón en su demanda", asegura Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT.
Un estudio del sindicato destaca que la legislación española en este aspecto no es la norma en Europa, donde generalmente se reconoce una compensación superior por las horas extra. "En la mayoría de los Estados miembros, se prevé que los trabajadores sean compensados por las horas extraordinarias con una tarifa salarial superior a la habitual", subraya el informe de UGT.