(Expansión, 26-07-2024) | Laboral
La Comisión Europea ha iniciado un expediente contra España por no eliminar las condiciones laborales discriminatorias en los contratos de trabajadores interinos del sector público. En una segunda carta de emplazamiento, la Comisión solicita a España que incorpore correctamente la directiva europea que prohíbe la discriminación de los trabajadores con contratos temporales en su legislación nacional.
Bruselas advierte que la legislación española presenta condiciones de empleo menos favorables, como los derechos de vacaciones, para los empleados interinos en el sector público en comparación con los empleados fijos.
Según la Comisión, esta situación representa una discriminación contraria al Derecho comunitario. Aunque España ha modificado las normas desde que se inició este procedimiento de infracción en 2014, la discriminación persiste. En su segunda carta, la Comisión señala deficiencias en el trato diferenciado en aspectos como el cálculo de la antigüedad, el derecho a ciertos permisos y el acceso a trayectorias profesionales.
Las autoridades españolas tienen dos meses para corregir estos problemas, o la Comisión podría darles un ultimátum de dos meses antes de llevar el caso al Tribunal de Justicia de la UE (TJUE).
En julio pasado, el TJUE dictaminó que la conversión de interinos en trabajadores con contrato indefinido puede ser adecuada para prevenir y sancionar los abusos de temporalidad en la administración pública, siempre y cuando no contradiga la ley nacional.
Esta decisión se produjo poco después de que el Tribunal Supremo decidiera que el acceso a la función pública sin las correspondientes pruebas o oposiciones es incompatible con el sistema español de autoorganización de su administración pública, rechazando así la conversión automática de interinos en fijos.
El Gobierno, las comunidades autónomas y los ayuntamientos acordaron en junio abordar el problema de los interinos una vez que los tribunales españoles se pronuncien sobre la sentencia del TJUE.