(El País, 10-02-2025) | Laboral
El Consejo de Ministros aprobará la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 1.134 a 1.184 euros brutos en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,4%. Esta medida cuenta con el respaldo de los sindicatos, pero ha sido rechazada por las patronales. Entre las organizaciones sindicales que han apoyado este aumento se encuentra UGT, que esta semana ha publicado un informe sobre la reducción de jornada laboral en el que también se analizan las retribuciones salariales. En el documento, el sindicato recoge el salario base en más de 200 convenios colectivos de sectores como la hostelería, el sector agrícola, la industria del metal y la limpieza de edificios. A partir de esos datos, es posible calcular el impacto de la subida del SMI en los trabajadores con las categorías más bajas dentro de dichos convenios.
En muchos de estos acuerdos entre empleadores y trabajadores, los sueldos fijados se sitúan por debajo del salario mínimo actual, que asciende a 1.134 euros brutos mensuales (un 54% más que en 2018). Sin embargo, esto no significa que los empleados cobren menos del SMI, ya que la normativa establece que, en caso de discrepancia, se debe aplicar el salario mínimo vigente. Por ejemplo, aunque el convenio del sector agrícola en Sevilla establezca un sueldo base de 943 euros mensuales para la categoría más baja, estos trabajadores perciben el salario mínimo legal si trabajan a jornada completa. Con la nueva subida, su remuneración aumentará en 50 euros, alcanzando los 1.184 euros brutos.
Otra posibilidad, según explica el sindicato, es que algunos empleados alcancen el salario mínimo gracias a complementos salariales. Sin embargo, cuando el SMI sube, estos complementos suelen absorberse, de modo que el trabajador no percibe un incremento real en su salario total. UGT destaca la importancia de abordar este problema y ha solicitado al Ministerio de Trabajo que se abra un debate al respecto. El Gobierno ha aceptado discutir esta cuestión dentro de la misma mesa de negociación en la que se tratará la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos. Según el secretario de Estado de Trabajo, estas conversaciones comenzarán entre finales de marzo y principios de abril.
El informe de UGT analiza los salarios base más bajos en 45 convenios del sector del metal, 41 de limpieza de edificios, 31 de hostelería, 27 del comercio, 26 del sector agrícola, 23 de oficinas y despachos y 19 del comercio del metal. En España, según los datos del Ministerio de Trabajo, hay 3.663 convenios colectivos en vigor, de los cuales 2.672 corresponden a empresas individuales. Otros 991 son convenios de ámbito superior, que abarcan a un mayor número de trabajadores (alrededor de 10 millones, frente a los 641.000 que están bajo acuerdos de empresa). En su análisis, UGT ha puesto el foco en 212 de estos convenios de mayor alcance.