(El País, 07-03-2025) | Laboral
El salario medio anual nominal en España ha mantenido una tendencia de crecimiento desde 2021, coincidiendo con la recuperación tras la pandemia, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). De acuerdo con el Monitor Adecco, basado en cifras del INE, los salarios llevan 15 trimestres consecutivos al alza, alcanzando un promedio de 1.987 euros mensuales al cierre de 2024, lo que representa un incremento del 3,8% respecto al año anterior. Sin embargo, este aumento no siempre se traduce en una mejora real del poder adquisitivo, ya que es necesario compararlo con la evolución de los precios. Según el estudio de la multinacional de recursos humanos, tras dos años de pérdida, el salario medio en España recuperó 2,5 puntos de capacidad de compra en el último trimestre de 2024. En términos económicos, esto equivale a un aumento de 578 euros anuales en comparación con 2022.
No obstante, esta mejora no ha sido uniforme en todo el país. Mientras que la mayoría de las comunidades autónomas registraron aumentos en el poder adquisitivo, en Cantabria y Canarias los salarios perdieron valor en términos reales, con descensos de 72 y 209 euros anuales, respectivamente. En el otro extremo, Baleares lideró el incremento con una mejora de 1.351 euros anuales en el poder adquisitivo de sus trabajadores, seguida por la Comunidad de Madrid, donde el salario medio subió 1.213 euros en el mismo período. Ambas regiones duplicaron la media nacional. Otras comunidades que superaron este promedio incluyen Murcia, Extremadura, Navarra, Aragón y la Comunidad Valenciana.
Por otro lado, ocho comunidades autónomas experimentaron aumentos por debajo de la media, aunque aún positivos: Castilla y León (556 euros más); Cataluña (512 euros); Galicia (510 euros); Asturias (500); La Rioja (463); Castilla-La Mancha (332); Andalucía (198) y País Vasco (74 euros).
En términos nominales, los salarios en todas las comunidades autónomas han alcanzado niveles récord. Por primera vez desde que hay registros, ninguna región tiene una remuneración media inferior a los 1.600 euros mensuales, que es el salario mediano en España. Cuatro comunidades superan la media nacional de 1.987 euros mensuales: Madrid encabeza la lista con 2.364 euros, tras un incremento del 4,1% en 2024; seguida del País Vasco con 2.248 euros (un aumento del 2,7%); Navarra con 2.154 euros (3,4% más); y Cataluña, con 2.120 euros (un crecimiento del 3,4%).
En términos de crecimiento porcentual, Extremadura, a pesar de tener el salario medio más bajo del país (1.641 euros al mes), registró el mayor aumento, con un 7,4% de incremento en 2024. Le siguen Baleares, con un 5,5%, y Murcia, con un 5,4%. En estas regiones, el aumento del salario mínimo interprofesional, especialmente en sectores como la agricultura y la hostelería, ha influido en el crecimiento de las remuneraciones. En contraste, La Rioja, País Vasco, Castilla-La Mancha, Cantabria y Andalucía fueron las comunidades con menores incrementos, todas por debajo del 3%.
A pesar de estos avances, Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, destacó que el poder adquisitivo del salario medio en España sigue siendo un 7,9% inferior al nivel más alto registrado en 2009. En aquel momento, los salarios aún reflejaban el auge económico previo a la crisis financiera, mientras que las empresas optaban por reducir plantilla en lugar de ajustar sueldos. El Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, en su decimotercera edición, analiza no solo la evolución salarial, sino también otros aspectos del mercado laboral. Evalúa cinco áreas clave: remuneración, seguridad en el empleo, oportunidades de desarrollo profesional, conciliación entre la vida laboral y personal, y conflictividad en el trabajo.
Para medir estas condiciones, el informe asigna puntuaciones del 1 al 10 en 16 subcategorías. En la edición actual, la Comunidad de Madrid (7,2 puntos), Cataluña (6,9 puntos) y la Comunidad Valenciana (6,4 puntos) lideran el ranking con las mejores condiciones laborales del país, superando la media nacional de 6,3 puntos. En el lado opuesto, Castilla-La Mancha (5,3 puntos), Asturias (5,2 puntos) y Canarias (4,2 puntos) presentan las peores condiciones laborales, siendo esta última la única en suspender.