(El País, 16-01-2025) | Laboral
Las retribuciones de los tres millones de empleados públicos aumentarán un 0,5%, una subida que no solo será efectiva a partir de ahora, sino que también tendrá carácter retroactivo para todo 2024. Este incremento se confirmó tras la publicación del dato definitivo del IPC armonizado de diciembre, al que estaba vinculado este ajuste adicional, que se suma al 2% aprobado en junio pasado, también con efecto retroactivo para el mismo año.
Este incremento forma parte del acuerdo alcanzado en octubre de 2022 entre el Gobierno, UGT y CC OO, aunque sin el respaldo de CSIF. Dicho acuerdo estableció una senda de aumentos salariales que incluyó un 1,5% adicional para 2022, sumado al 2% inicial; un 2,5% para 2023, posteriormente elevado en un 0,5%; y un 2% para 2024, con la posibilidad de añadir otro 0,5% si el IPC armonizado de 2022 a 2024 superaba el incremento fijo acumulado para esos años. Esta última condición es la que ha justificado este nuevo ajuste, que ya se daba por descontado.
Con esta actualización, los empleados públicos tendrán un incremento salarial del 2,5% en 2024, frente a una inflación promedio del 2,8%, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de tres décimas. Según CSIF, este retroceso se suma a los ya registrados en los últimos años: en 2023, los precios subieron un 3,5% frente a un aumento salarial del 3%; en 2022, el IPC fue del 8,5% y las retribuciones crecieron un 3,5%; y en 2021, mientras la inflación alcanzó el 3,1%, las nóminas solo subieron un 0,9%. No obstante, entre 2018 y 2020 los empleados públicos sí ganaron algo de poder adquisitivo.
En un comunicado, CSIF ha criticado que los funcionarios sigan perdiendo poder de compra, acusando al ministro de Función Pública, Óscar López, de estar más centrado en asuntos internos del PSOE que en atender las demandas del colectivo. Por su parte, UGT y CC OO, defensores del acuerdo, consideran que ha sido positivo. "Con este último incremento, las subidas salariales acumuladas entre 2022 y 2024 alcanzan en torno al 10%", afirman en un comunicado conjunto, destacando además avances en derechos laborales, empleo público, jornadas laborales, incapacidad temporal y jubilación parcial anticipada.
Mientras tanto, los salarios en el sector privado han registrado un aumento promedio del 3,1% en 2024, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Esto representa seis décimas más que las nóminas públicas. Sin embargo, el incremento no ha sido uniforme: 3,3 millones de trabajadores del sector privado perdieron poder adquisitivo al recibir subidas inferiores al 2,5%, 3,4 millones mantuvieron su capacidad de compra con un alza promedio del 2,9%, y 3,9 millones mejoraron su poder adquisitivo con un incremento promedio del 4,1%. Además, los 9,3 millones de pensionistas también ganaron poder adquisitivo gracias a un aumento del 3,8% en sus prestaciones.
El Ministerio de Función Pública inició en diciembre los preparativos para establecer un nuevo aumento salarial, convocando una mesa general de Administraciones Públicas. Sin embargo, según los sindicatos, aún no se ha iniciado la negociación. CSIF ha urgido al Gobierno a avanzar en estas conversaciones para acordar una nueva subida salarial, eliminar la tasa de reposición y aprobar una nueva oferta de empleo público para 2025, subrayando la necesidad de hacerlo en un contexto de presupuestos prorrogados.