(El Periódico, 16-01-2025) | Laboral
La brecha salarial entre grandes empresas y pequeñas se amplió en 2024, ya que las primeras incrementaron sus remuneraciones tres veces más que las segundas. Así lo revela el informe anual de salarios realizado por la escuela de negocios Eada y la consultora Icsa, que detalla que los sueldos en España crecieron en promedio un 2,8%, igualando el ritmo de la inflación.
Cada año, Eada e Icsa elaboran este estudio para analizar la evolución de los salarios en el país. El informe de 2024, basado en encuestas a 80.000 profesionales realizadas entre julio de 2023 y julio de 2024, destaca que los empleados de base han sido los principales beneficiados del mercado laboral, con mayores aumentos salariales tanto en términos porcentuales como absolutos. Sin embargo, esta mejora ha sido mucho más notoria en las grandes empresas, ampliando la brecha con las pymes, que representan la mayor parte del tejido empresarial.
En 2024, el salario medio de un empleado base en España alcanzó los 2.256 euros brutos mensuales (en 12 pagas), un 2,8% más que el año anterior. Sin embargo, las diferencias entre empresas son evidentes: mientras un empleado de una gran empresa gana en promedio 2.511 euros, en una microempresa con menos de 10 trabajadores el salario medio es de 2.067 euros. Esta disparidad ha crecido debido a que las grandes compañías incrementaron los sueldos un 4,8%, mientras que en las microempresas el aumento fue solo del 1,4%, llevando la diferencia a 443 euros mensuales.
El análisis también refleja un panorama diverso según el nivel profesional: 2024 fue un año positivo para los empleados base, moderado para los altos directivos y negativo para los mandos intermedios. Los empleados base lograron mantener su poder adquisitivo (+2,8%), los directivos tuvieron incrementos insuficientes para igualar la inflación (+0,6%), y los mandos intermedios experimentaron una reducción de salarios (-0,8%). A pesar de estas variaciones, ninguno de los grupos ha recuperado el poder adquisitivo perdido durante el repunte inflacionario de 2021, y todos son más pobres en términos reales que hace tres años.
El informe atribuye la disminución salarial de los mandos intermedios al impacto de la inteligencia artificial (IA), que ha sustituido muchas de las tareas de control que tradicionalmente realizaban. La automatización de procesos mediante IA ha reducido la demanda de este tipo de perfiles, haciéndolos más prescindibles.
Además, el estudio identifica una relación entre el tamaño de la empresa y la evolución salarial de los mandos intermedios. En las grandes compañías, los sueldos de este grupo disminuyeron un 2,8% en 2024, mientras que en las medianas bajaron un 0,7% y en las pequeñas aumentaron un 0,8%. Datos adicionales, como la encuesta sobre el uso de tecnologías TIC del INE, indican que las empresas más grandes hacen un uso más intensivo de la IA, lo que podría explicar estas tendencias.