(El Economista, 12-12-2024) | Laboral
La jornada laboral media pactada en convenios colectivos se mantiene por debajo de las 40 horas semanales, mientras el Ministerio de Trabajo continúa negociando con los sindicatos un texto que establezca el límite legal en 37,5 horas semanales a partir de 2025. Según la Estadística de Convenios Colectivos actualizada hasta noviembre, las negociaciones entre representantes de trabajadores y empresas han fijado la jornada promedio en torno a 38,5 horas semanales, y en menos de 37,5 horas en el caso de convenios de empresa. Esto representa una leve reducción en comparación con 2023, considerando los acuerdos alcanzados en 2024 y los firmados previamente con efectos vigentes en este año. Además, se ha reducido la diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales debido a un ligero aumento de la jornada media pactada en las compañías este año.
El plan inicial del Gobierno, reflejado en el acuerdo de coalición, contemplaba establecer un máximo de 38,5 horas semanales como medida transitoria en 2023, antes de alcanzar las 37,5 horas propuestas por la vicepresidenta Yolanda Díaz. Sin embargo, la patronal argumentó que este objetivo ya se había logrado mediante la negociación colectiva, según los datos disponibles, y solicitó más tiempo para que las empresas adaptaran sus horarios sin comprometer la productividad en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y la ganadería, o las actividades inmobiliarias. Tras casi un año de negociaciones con CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, el Gobierno decidió avanzar en el diálogo únicamente con los sindicatos.
Entre enero y noviembre de 2024, se han firmado 919 convenios colectivos (678 en empresas y 241 en ámbitos superiores), que afectan a más de dos millones de trabajadores y tienen una duración promedio de tres años. Aunque esta cifra es inferior a la del mismo periodo de 2023, cuando se registraron 1.227 convenios tras la reactivación de la negociación colectiva post-pandemia, sigue en línea con los valores históricos. Estos acuerdos incluyen incrementos salariales promedio del 3,74%, superando la inflación estimada para el cierre del año, que se sitúa en el 2,9%.
La mayoría de los nuevos convenios corresponden a acuerdos dentro de empresas específicas, que afectan a unos 114.000 trabajadores, pero son particularmente relevantes por su tendencia a adelantarse en la negociación de la jornada laboral, especialmente en grandes empresas más productivas. En este ámbito, la jornada media anual ya se ajustó a las 37,5 horas semanales en 2022 y se redujo aún más en 2023, aunque en los últimos meses de 2024 ha vuelto a aumentar ligeramente, situándose en 1.709,25 horas anuales, según los últimos datos disponibles.
Por otro lado, los convenios sectoriales o territoriales, que abarcan a más de 1.822.000 empleados, reflejan una jornada media anual de 1.746,57 horas hasta noviembre, equivalente a unas 38,5 horas semanales. Esta cifra es inferior a las 1.762 horas pactadas en acuerdos anteriores que aún están vigentes en 2024, aunque los 214 convenios de este tipo firmados este año representan un número menor al de 2023, cuando se alcanzaron 328 acuerdos.
Los sindicatos CCOO y UGT han señalado que la incertidumbre sobre la jornada laboral que regirá el próximo año, y su posible impacto en los salarios, ha frenado la negociación colectiva. La propuesta en discusión aboga por implementar una jornada de 37,5 horas semanales sin reducción salarial, lo que implicaría una mejora en los ingresos de los trabajadores de aquellas empresas con jornadas superiores a este límite.