(El Periódico, 26-11-2024) | Laboral
La semana pasada, el Ministerio de Trabajo dio por finalizadas las negociaciones tripartitas con la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT sobre la ley de reducción de jornada. Sin lograr un consenso con los empresarios, la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, decidió dar por cerradas unas conversaciones que se extendieron durante 11 meses en el marco del diálogo social. Este episodio representa uno de los mayores desacuerdos entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos en los últimos cinco años, un periodo marcado, especialmente durante la pandemia, por numerosos acuerdos en esta esfera.
En el transcurso de estos 11 meses, los sindicatos solo organizaron una jornada de concentraciones frente a las sedes de la patronal con el objetivo de presionar a los empresarios para que se sumaran a un posible acuerdo. Esto refleja una dinámica consolidada entre la CEOE y los sindicatos mayoritarios, quienes incluso "pactamos los desacuerdos", según declaró Antonio Garamendi, presidente de la patronal, este lunes durante la inauguración del congreso que UGT celebra en Barcelona.
Garamendi agradeció a los sindicatos el periodo de "paz social" mantenido en los últimos años. Según datos del Departament de Treball de Cataluña, la conflictividad laboral en esta comunidad se encuentra en el nivel más bajo de la última década. En el primer semestre de 2024, solo 19.089 trabajadores participaron en huelgas o paros laborales, sobre una población asalariada de más de tres millones, lo que resultó en la pérdida de 370.297 horas de trabajo. Si esta tendencia continúa, el año podría cerrar con uno de los niveles más bajos de conflictividad desde la Gran Recesión.
"Quiero agradeceros el trabajo que realizáis", dijo Garamendi a los delegados de UGT durante el congreso en el que, previsiblemente, Pepe Álvarez será reelegido como secretario general para un tercer y último mandato. El líder empresarial hizo suyo el lema del 44º congreso de UGT, "Más y mejor sindicato", y abogó por "sindicatos más fuertes" con los que poder dialogar. Además, destacó la importancia de que estas negociaciones se lleven a cabo sin la intervención del Gobierno, como en el caso de la reducción de jornada, donde la patronal ha sostenido que el Ministerio de Trabajo ha interferido en un ámbito que consideran exclusivo de los empresarios y las organizaciones sindicales.