(El Español, 09-10-2024) | Laboral
El Gobierno ha dado luz verde este martes en el Consejo de Ministros al reglamento consensuado con sindicatos y empresarios, que establece las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en empresas con más de 50 trabajadores.
La vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó que este Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas es "fruto del diálogo y la negociación" con la patronal y los sindicatos. "Este es el XX Acuerdo de Diálogo Social, de carácter tripartito, y debo decir que somos un país a la vanguardia en los derechos de las personas LGTBI, no solo en Europa, sino a nivel mundial", celebró Díaz.
En cuanto a las disposiciones del reglamento, la ministra explicó que las empresas tendrán la obligación de negociar y establecer medidas que promuevan la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBI. Además, señaló que desde este martes, todas las empresas en España deben revisar sus convenios colectivos en un plazo de tres meses para acordar las condiciones que garanticen la igualdad para las personas LGTBI+ en el entorno laboral, "sin estereotipos, sin prejuicios, sin discriminación", para asegurar que "puedan ser libres e iguales".
En relación con los procesos de selección, Díaz informó que las personas encargadas de esta fase deberán recibir formación "específica" en la materia y que todas las empresas estarán obligadas a contar con un plan contra el acoso dirigido al colectivo LGTBI. También mencionó que se implementará un plan de acompañamiento para las personas trans en el empleo, que comenzará a desarrollarse de manera inmediata.
Díaz advirtió que, si en el plazo de tres meses no se han negociado las condiciones, estas se aplicarán de manera supletoria en todas las empresas. Asimismo, afirmó que la norma lleva "la democracia a las empresas" y erradica "una de las formas más agresivas de discriminación" en el país.
En este sentido, subrayó que el 40% de las personas trans son excluidas del mercado laboral durante los procesos de selección y que en España más del 42% de las personas LGTBI sufren discriminación abiertamente.
A pesar de estos desafíos, Díaz destacó que España es un país "muy comprometido con la igualdad y los derechos de las personas LGTBI", aunque admitió que "queda mucho por hacer". También señaló que la norma contribuye al desarrollo de la ley trans.
Finalmente, la ministra mencionó que la negociación con sindicatos y empresarios fue "compleja", ya que la mesa de diálogo social duró más de seis meses. No obstante, aplaudió el "tiempo récord" en el que se ha tramitado la norma, señalando que se recibieron los informes del Consejo de Estado hace apenas 10 días. "Nunca antes se había tramitado una norma en tan poco tiempo", concluyó.