(Expansión, 11-12-2024) | Laboral
Mientras el Gobierno sigue deliberando sobre cuánto aumentará el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2025, los trabajadores sujetos a convenios colectivos comienzan a superar gradualmente el impacto de la inflación y a recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los peores momentos del shock de precios. Según datos publicados ayer por el Ministerio de Trabajo, la subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta noviembre fue del 3,05%. Aunque esta cifra es una centésima inferior a la de octubre, supera el 2,83% con el que inició el año y se sitúa claramente por encima de la inflación registrada hasta noviembre, que alcanzó el 2,4%, así como de la tasa media de IPC estimada para 2024, que los expertos de Funcas proyectan en torno al 2,8%.
A la espera de los datos de diciembre, los salarios finalizarán 2024 con una ligera ganancia de poder adquisitivo, gracias a un incremento promedio alineado con lo establecido en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en mayo de 2023. Este acuerdo prevé una mejora salarial del 3% tanto para 2024 como para 2025, un aumento moderado que contribuye a contener el riesgo de efectos de segunda vuelta. Todo esto ocurre en un contexto de relativa estabilidad de precios y una progresiva relajación de los tipos de interés por parte del BCE, lo que facilita la recuperación de las rentas reales de las familias.
Sin embargo, que el promedio se sitúe ligeramente por encima del 3% no implica que todos los trabajadores en convenio experimenten subidas salariales iguales. Un segmento significativo de empleados ha obtenido incrementos mucho mayores. En los convenios registrados hasta noviembre, un total de 451.987 empresas pactaron aumentos del 4,09%, superando la media en más de un punto porcentual y la tasa de inflación en casi 1,7 puntos.
Este dato es relevante porque afecta a 3,76 millones de trabajadores en convenio, es decir, el 36,6% del total de 10,26 millones. No obstante, también revela otra realidad: la mayoría de los empleados sujetos a convenio, unos 6,45 millones (el 62,8%), tendrán subidas salariales inferiores al 3%, específicamente entre un 0,29% y un 2,92%. Además, 48.951 trabajadores verán sus salarios congelados, mientras que un pequeño grupo de 288 sufrirá una reducción del 1,13% en sus remuneraciones.
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial se registra en el sector agrario, con un 3,14%, beneficiando a más de 434.000 trabajadores. Le siguen los servicios, donde los salarios crecen un 3,1% para 7 millones de empleados. En la industria y la construcción, los aumentos son menores, con subidas del 2,94% y el 2,91%, respectivamente, afectando a 1,95 millones de trabajadores en la industria y a 872.000 en la construcción.
Aunque los salarios han crecido conforme a lo pactado, las empresas enfrentan un aumento constante de los costes laborales, impulsado no solo por las mejoras salariales, sino especialmente por el incremento de las cotizaciones sociales. Según el INE, en el tercer trimestre de 2024, el coste laboral total por hora trabajada subió un 5,2% interanual, acumulando trece trimestres consecutivos al alza. Los costes salariales aumentaron un 4,9%, mientras que el apartado de "otros costes" (incluidas cotizaciones sociales) se disparó un 5,9%, un punto porcentual más.
A largo plazo, la brecha entre ambos tipos de costes se amplía. Entre el cuarto trimestre de 2019 y el tercero de 2024, el coste salarial por hora trabajada aumentó un 12,2%, mientras que las cotizaciones sociales crecieron un 27,8%, representando una carga cada vez más pesada para las empresas, especialmente las pymes.
Con un panorama en el que los costes seguirán creciendo, marcado por iniciativas como la reducción de la jornada sin recorte salarial y una nueva subida del SMI (proyectada entre un 4% y un 6% para 2025), Cepyme ha advertido que el incremento de costes desde 2019 ha erosionado la productividad y rentabilidad de las pequeñas y medianas empresas. Esto ha llevado a la congelación del empleo en microempresas, las más afectadas, provocando el cierre de más de 12.000 de estas en los últimos cinco años.