(Expansión, 03-12-2024) | Laboral
Al enfrentarse al mercado laboral, más del 72% de los jóvenes consideran que podrían tardar hasta un año en encontrar empleo. De este grupo, un 38% estima que lo lograría en un plazo de hasta seis meses, especialmente entre aquellos de 26 a 30 años y quienes ya tienen algún trabajo, mientras que un 34,27% cree que el proceso se extendería entre seis meses y un año. Estas son algunas de las conclusiones de un estudio realizado por The Adecco Group y la Universidad de Navarra, que analiza cómo perciben los jóvenes el mercado laboral actual y recoge también las opiniones de las empresas sobre la Generación Z en este ámbito.
Las prioridades laborales de los jóvenes están experimentando una transformación significativa. A diferencia de generaciones anteriores, ya no se centran exclusivamente en buscar estabilidad o prestigio, sino que valoran un equilibrio entre vida personal y profesional, oportunidades de desarrollo y trabajos alineados con sus valores.
Este cambio refleja una redefinición de lo que las nuevas generaciones consideran éxito y satisfacción en el trabajo. Según Luca Barca, director de marketing y ventas digitales de The Adecco Group, "la Generación Z está marcando un punto de inflexión en el mundo laboral, reformulando las expectativas tradicionales y promoviendo un cambio en la cultura organizativa".
En cuanto a sus prioridades, los jóvenes destacan la retribución salarial como el factor más importante (con una puntuación media de 18,83 sobre 100), seguido del teletrabajo y los días libres (16,31 de media) y la conciliación entre vida laboral y familiar (15,28). Curiosamente, más de un 30% de los jóvenes afirman que no preguntarían sobre las vacaciones durante una entrevista de trabajo, mientras que un 28% no mencionaría el salario, y un 25% evitaría hablar de teletrabajo y días libres.
No obstante, mejorar su salario es el principal motivo que llevaría a más del 62% de los jóvenes a buscar un nuevo empleo. Otros factores importantes incluyen enfrentarse a nuevos retos profesionales (37%), aprender cosas nuevas (34%) y la insatisfacción con sus responsabilidades actuales (30%).