(El País, 16-01-2025) | Laboral
Los salarios de los empleados sin personal a cargo aumentaron en promedio un 2,81% en 2024, lo que equivale a unos 681 euros anuales adicionales, un incremento en línea con el crecimiento de los precios. Esto permitió que su poder adquisitivo se mantuviera estable. Sin embargo, la situación fue diferente para los mandos intermedios, cuyos ingresos disminuyeron un 0,77% (equivalente a 345 euros más al año) en términos reales, y para los altos directivos, que a pesar de incrementar sus remuneraciones un 0,57% (unos 485 euros adicionales), no lograron superar el aumento del IPC. Estas cifras, unidas a las tendencias de años anteriores, muestran que todas las categorías acumulan pérdidas de poder adquisitivo en las últimas décadas, según el informe Evolución Salarial 2007-2024, presentado en Barcelona por EADA Business School y la consultora ICSA Grupo.
El estudio, basado en 80.000 encuestas realizadas entre julio de 2023 y 2024 a trabajadores del sector público y privado, revela que el salario medio anual de los empleados fue de 27.087 euros, el de los mandos intermedios alcanzó los 42.717 euros, y el de los altos directivos llegó a 88.832 euros.
La comparación de la evolución salarial con el IPC confirma que, desde 2007, el índice de precios ha aumentado un 39,70%, mientras que los salarios no han podido seguir este ritmo: los empleados han subido un 38,28%, los directivos un 29,29% y los mandos intermedios un 22,74%. Este último grupo es el más afectado, especialmente debido a la coyuntura económica y los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial, que han transformado sus funciones, según explicaron Jordi Assens, profesor de EADA, y David Suárez, socio-director de ICSA Grupo.
El informe también analiza las diferencias sectoriales, destacando que la banca y los seguros ofrecen las mejores remuneraciones para directivos (94.843 euros anuales) y mandos intermedios (52.031 euros), mientras que la industria lidera en sueldos para empleados (30.565 euros de media). Por otro lado, sectores como el comercio y el turismo se mantienen en la cola salarial en las tres categorías. Según Assens, aunque el sector servicios ha liderado la creación de empleo, sus bajas retribuciones generan dudas sobre la sostenibilidad de este modelo y sugieren la necesidad de impulsar sectores de mayor productividad.
En términos de tamaño empresarial, las pequeñas empresas han realizado el mayor esfuerzo para incrementar las remuneraciones en todas las categorías, destacando un aumento del 1,44% en los puestos directivos. Sin embargo, las grandes empresas han sido las que mejor han remunerado a sus empleados, con incrementos salariales medios del 4,85%, impulsados por convenios colectivos propios más beneficiosos que los sectoriales, según señaló Suárez.
Por último, las diferencias salariales por regiones muestran a Madrid y Cataluña como líderes, mientras que La Rioja y Extremadura tienen las retribuciones más bajas. Sin embargo, estas disparidades no siempre reflejan una pérdida de poder adquisitivo, ya que los costes de vida, especialmente en vivienda, alquiler y alimentos, varían entre territorios y atenúan las diferencias geográficas en términos reales.