(El País, 04-12-2024) | Laboral
Glovo, que este lunes anunció el fin de su modelo basado en falsos autónomos, no es la única empresa en España que opera de esta manera. Aunque es la más conocida en el sector del reparto, sindicatos e inspectores denuncian que prácticas similares se extienden a otros ámbitos, como los cuidados, la limpieza, la psicología, la veterinaria, el periodismo o la fisioterapia. Ante esta situación, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, lanzó este martes un mensaje claro a las plataformas: "El compromiso del Ministerio de Trabajo con la ley es incuestionable. Hemos reforzado la presunción de laboralidad en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado la ley rider, modificado el Código Penal y condicionado la inversión de Delivery Hero [dueña de Glovo] a que cumpla la normativa. Si estas medidas se aplican a Glovo, también se aplican a cualquier plataforma que pretenda eludir la ley".
Pérez Rey recordó que la ley rider, en vigor desde 2021, fue fruto de un consenso entre sindicatos, empresarios y el Parlamento. "Decidimos que el modelo laboral para el reparto en nuestro país es el único viable. Llámese Glovo, Uber Eats o cualquier otro nombre, no hay espacio para los falsos autónomos. Las empresas que persistan en este modelo se enfrentarán a las sanciones, la acción de la ley y el rechazo público por construir su negocio sobre la precariedad. No merece la pena", enfatizó.
Sin embargo, reconoció que aún queda "mucho por hacer", especialmente en el contexto de la futura directiva europea de plataformas. Esta normativa amplía el alcance más allá del reparto, abarcando todo el espectro de plataformas digitales. "Es una oportunidad para extender los derechos laborales a otros sectores. Ya hemos iniciado conversaciones con las plataformas de cuidados y del hogar", señaló. Subrayó la importancia de identificar a todas las empresas que emplean este tipo de prácticas y presentan características de laboralidad.
En relación con la situación de Glovo, algunos repartidores expresaron dudas sobre cómo se adaptarán a las nuevas condiciones: "Antes podía realquilar la cuenta, pero ahora no sé cómo funcionará eso", comentó uno de ellos.
Por otro lado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelantó en una entrevista en la Cadena SER que se implementarán auditorías algorítmicas para examinar cómo las empresas utilizan algoritmos en la gestión laboral. "Queremos garantizar que los trabajadores no sean penalizados ni reciban menos incentivos simplemente por decisiones automatizadas que carecen de transparencia", explicó.
Pérez Rey dio más detalles sobre esta iniciativa, que se llevará a cabo a través de la Inspección de Trabajo y mediante directrices en la negociación colectiva. "Las relaciones laborales están profundamente influenciadas por los algoritmos, y debemos asegurar supervisión humana. Los trabajadores y sus representantes deben tener acceso a esta información para entender y fiscalizar estas reglas". También alertó sobre posibles sesgos discriminatorios en algunos sistemas algorítmicos, basados en género, afiliación sindical, participación en huelgas o bajas por enfermedad.
"El objetivo de las auditorías algorítmicas es dar transparencia a estas herramientas y evitar que queden ocultas", concluyó Pérez Rey, abogando por programas de formación para que los representantes sindicales puedan comprender y supervisar el funcionamiento de los algoritmos en las empresas.