(El Economista, 21-11-2024) | Laboral
El Ministerio de Trabajo ha programado para mañana jueves, a las 16:00 horas, una nueva reunión de la mesa de diálogo social centrada en la reducción de la jornada laboral. La reunión anterior, que estaba prevista para la semana pasada, fue suspendida debido a la DANA y la necesidad de priorizar la gestión de la emergencia. Trabajo había establecido el 11 de noviembre como fecha límite para que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme dieran una respuesta definitiva, aceptando o rechazando su propuesta de reducir la jornada laboral semanal de las actuales 40 horas a 37,5 mediante una ley.
Sin embargo, CEOE y Cepyme ya han manifestado su rechazo a esta medida, calificándola como una "intromisión en la autonomía de la negociación colectiva", según lo estipulado en el artículo 37.1 de la Constitución. Pese a la oposición empresarial, la vicepresidenta segunda ha garantizado que la jornada de 37,5 horas será implementada "antes de que finalice el próximo año".
Con la negativa de las patronales, el Ministerio dirigirá sus esfuerzos hacia un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT, con el objetivo de presentar la propuesta en el Congreso lo antes posible. Para ello, será crucial asegurar el apoyo político necesario para su aprobación. En este sentido, los líderes sindicales, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han iniciado contactos con formaciones políticas como el PNV y Bildu, buscando respaldos para la medida.
Además, la postura de CEOE y Cepyme podría tener consecuencias adicionales, ya que las ayudas propuestas para apoyar a las pequeñas empresas en la transición hacia la jornada reducida podrían ser eliminadas. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ya había advertido que algunos elementos de la propuesta podrían modificarse si la patronal no aceptaba el acuerdo.
Los sindicatos, por su parte, han adoptado una postura firme y no están dispuestos a hacer concesiones a las patronales si no se suman al pacto. El líder de UGT, incluso, ha instado al Ministerio a aprobar la reducción de la jornada "sin condiciones", sin ofrecer compensaciones a las empresas. Tanto CCOO como UGT han dejado claro que, en la reunión de mañana, pedirán a Trabajo que avance en la legislación para reducir la jornada laboral.
Además de las reuniones con partidos políticos, los sindicatos han adelantado que podrían organizar movilizaciones en las próximas semanas para presionar en favor de la jornada de 37,5 horas, según afirmó Unai Sordo. En la última reunión de la mesa de diálogo, el Ministerio había incluido en su propuesta nuevas medidas con el objetivo de atraer a CEOE y Cepyme al acuerdo. Entre estas, destacaba un programa de ayudas directas de hasta 375 millones de euros destinado a microempresas con menos de cinco empleados en sectores como hostelería, comercio, agricultura, limpieza y peluquerías.
Trabajo también propuso dos nuevos programas de apoyo, inspirados en el Kit Digital y el Kit Consulting, que ofrecían hasta 6.000 euros por empresa, siempre que estas mantuvieran el nivel y la calidad del empleo durante tres años. Estas iniciativas se sumaban al 'Plan Pyme 375', diseñado para empresas con menos de diez trabajadores, que incluía asesoramiento y bonificaciones para fomentar el empleo fijo y convertir contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo derivados de la reducción de la jornada.
Estas bonificaciones, cuyo alcance aún no había sido definido, podrían oscilar entre el 20% y el 100% de las cotizaciones empresariales, con incentivos adicionales para la contratación de jóvenes y mujeres, siempre y cuando el Ministerio mantenga estas medidas tras el rechazo de CEOE. Finalmente, además de la reducción de la jornada semanal, el Ministerio busca incluir en la legislación el derecho a la desconexión digital y establecer un registro horario digital e interoperable, supervisado por la Inspección de Trabajo, para garantizar el cumplimiento de la normativa.