Preguntas

Si urge mucho existe la SL Express que se puede tener creada en unos 3-4 días y tiene un coste reducido si se cumplen con ciertos requisitos como capital social no superior a 3.100€, socios personas físicas, administradores solidarios o único (no consejo), estatutos estándar, ejercicio de 1 de enero a 31 de diciembre, participaciones sindicadas. La otra ventaja es que se trata de una SL muy económica en relación con las estándar. En caso contrario se puede tener una sociedad en 3 semanas aproximadamente.

Actualmente después de la reforma laboral de febrero de 2012 cualquier contrato indefinido que se formalice podrá tener un periodo de prueba de un año si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y se cumplen determinados requisitos pero los tribunales aun debaten sobre la constitucionalidad de la norma por lo que hay que ir con cuidado.

Actualmente la indemnización por despido disciplinario improcedente se calculará a razón de 33 días por año trabajado y con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los anteriores 45 días con un máximo de 42 mensualidades. Sin embargo, para los trabajadores que lleven prestando servicios en la empresa desde hace tiempo la indemnización se calculará aun a razón de dichos 45 días hasta el día de la reforma laboral de 12 de febrero de 2012.

La reforma laboral de febrero de 2012 ha facilitado mucho la posibilidad de que cada empresa cree su propio convenio fijando condiciones laborales distintas a las fijadas por el convenio del sector siempre que exista en la empresa representante de los trabajadores y se avenga a ello. Asimismo las empresas pueden descolgarse del convenio colectivo (o dejar de aplicarlo hasta que salga el nuevo convenio) acreditando situaciones de crisis coyunturales, y para ello no es necesario que exista en la empresa representante de los trabajadores pues se puede crear una comisión negociadora entre los trabajadores que tenga la empresa para dicho trámite únicamente.

Los Expedientes de Regulación de Empleo, por su flexibilidad y alternativas, se han convertido en una herramienta útil para superar contextos negativos y adaptar la estructura productiva de la empresa a las necesidades del negocio o del mercado (suspendiendo contratos o reduciendo jornadas). En estos supuestos los trabajadores pueden compatibilizar la percepción del desempleo con la prestación del trabajo. Actualmente, la novedad más importante es que, igual que en los ERE de despidos, en los suspensivos tampoco se necesita autorización administrativa de la Generalitat, por lo que se trata de procesos mucho más agiles.

La reforma laboral de febrero de 2012 ha eliminado los salarios de tramite únicamente para el supuesto de que el despido improcedente en el que el empresario opte por la extinción del contrato, pero no han desaparecido para el supuesto de que el empresario optara por la readmisión o en el supuesto de que el despido sea declarado nulo.

Actualmente la normativa legal prohíbe que el empresario reconozca el despido como improcedente y tampoco es posible la consignación en los juzgados de la indemnización en caso de ser rechazada por el trabajador. Ahora, más que nunca, el despido debe tener una causa y plantearse como procedente y en su caso siempre se podrá pactar en conciliación administrativa o judicial.

Para proceder a la adecuada valoración de un negocio de expendeduría de tabacos, deben tenerse en consideración distintos parámetros de relevancia, tales como el rendimiento del negocio, la tipología de la venta, el tipo de clientela, la titularidad o el régimen de ocupación del inmueble en el que se explota el negocio y las condiciones laborales del personal vinculado al mismo.

Efectivamente, dentro del plazo de concesión (25 años), las Expendedurías de Tabaco pueden ser transmitidas a cualquier persona física que reúna los requisitos para ser titular de una Concesión Administrativa de Expendeduría de Tabacos, debiendo solicitar autorización para la transmisión de la misma ante el Comisionado para el Mercado de Tabacos.

Uno de los requisitos fundamentales para poder trasmitir la Expendeduría por cualquier titulo ínter vivos (venta o donación), es que el vendedor de la Expendeduría deberá haber sido titular de ésta durante un mínimo de cinco años, salvo en los casos de incapacidad sobrevenida, en dichos supuestos no será preceptivo el cumplimiento de ésta condición.

Podrán ser titulares de una Concesión Administrativa de Expendeduría de tabacos todas las personas físicas, mayores de edad, nacionales de cualquier estado miembro de la Unión Europea y con capacidad para el ejercicio del comercio, que no sean titulares de otra expendeduría, ni de autorización de venta con recargo, que se comprometan a gestionar por sí mismo la expendeduría (sin perjuicio de la ayuda que puedan prestar los dependientes) y que resida en una localidad cuyo alejamiento del lugar en el que esté ubicada la expendeduría no impida a su titular la gestión por sí mismo del negocio.